オーナーからはなにも聞いてないまま2か月が経ちました(汗) 私は人一倍仕事ができない人間で、仕方ないとは思っています。 それでも早朝6-9時にも入りますので、早朝は本来720円ですから、690円プラス20円で計算してほしいんです。それなら710円。 能力給ですから理解はしていますが辛いのと張り合いがありません。 セブンイレブンのバイトで時給を元の700円に戻して貰うことは今後できるのでしょうか? そのような経験をされた方はおられますか? また一人前になったら早朝は早朝の時給にしてもらいたいのですがどうすればよいのでしょうか? 補足うちのコンビニの業績は普通によいと思いますので業績のせいではないと思います。 オーナーはシビアで厳しい方なので、仕事において役一年経った頃にまだこれだけの成長しかしていない、あなたはこれくらいの価値の仕事しかできていないよ、という戒めなんだろうなと理解しています。 ただ話し合いをせずに下げてもいいものなのか、これがコンビニでは常識だったりするのでしょうか?
>元の700円に戻して貰うことは今後できるのでしょうか? 時給を下げられた理由が分からないと、回答できません。 そのコンビにの業績が良くなり、質問者様の能力が、経営者の求める能力を上回れば、戻してもらうことは出来ると思います。 時給690だと(700円でも)地域によっては、最低賃金に抵触します。 厚生労働省HPの「地域別最低賃金の全国一覧」より http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/ をご参考に。
こんにちは。 セブンイレブンで働き始め一年がたつ19歳男です。 うちのお店のオーナーは年功序列はしない!という方です。 たとえば、オープニングスタッフがうちの店には10人ほどいますが、それなりに仕事ができる人は¥720スタートで¥850まで上がってるひとが沢山います。 しかしオープニングスタッフの中で働き始めの自分から見てもトロイパートのオープニングの方がいます、その方はやはりオーナーの年功序列はしない!に基づき、オープニングスタッフの中で唯一時給が上がっていない方で、あと半年中にクビにするかもとも聞くほどです。 自分はまだ一年ですが、仕事も覚えいまは、デイリー(パックジュース、焼きたてパン、デザート)、フローズン(アイス、フライヤー、冷凍食品)、ビールの発注まで任せてもらっています。 オープニングの人でも発注をしているのは5人程でデイリーしかやっていません、自慢ではないですが、オーナーの信用を得るというのは自分で仕事を見つけ、ミスもせず、一生懸命やることです、そうすれば自然と時給なんてあがります。 時給がさげられる原因はだいたい仕事が遅い、ミスの連発、接客態度やクレームなどが多いです。 なので時給をあげたい、もどしたいならば、「いらっしゃいませ!」から「ありがとうございました!」の接客用語を次のシフトから全力でやってみてはどうでしょう? いうならば「原点回帰」です
時給を下げられるのは「労働者に対する不利益変更」ですから、労働者の承諾なしに勝手に実行することはできません。 労働契約法第8条は「労働者及び使用者は、その合意により、労働条件を変更することができます」としています。 「労働契約法第8条違反です」とオーナーに抗議してください。 skmkkhtkさん
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