アルバイトの誓約書について 最近セブンイレブンのアルバイトに採用されました。大学生です。 セブンイレブンでアルバイトするのは2回目なのですが、今回働く店舗の誓約書に疑問を感じま

chopin_melody_pianoさん、 仮に 〉無断欠勤及び退職規定(1ヶ月前の通達)を守らなかった場合には給与振り込み停止といたします。 こんな誓約をさせられたりしても、働いた分の給与（賃金）が支払日に振り込みされなければ、労働基準法第24条（賃金の支払い）違反になります。但し、無断欠勤をした場合には減給の制裁（労働基準法第91条（制裁規定の制限））はあり得ます。また、退職規程を守らなかった場合には退職金を減らすことは可能ですが、そもそも退職金が出るのかどうかが疑問です。 要は、このオーナーが独りよがりで誓約させてもこの誓約には何の効力も無いことになります。 なお、期間の定めがないアルバイトなら、民法第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）第1項の規定により退職の申入れをしてから2週間経てば退職が成立致します。ここの退職規程より民法の規定が優先されることになります（念のため）。