今の時代にBRに冷暖房が完備されていない店舗とは珍しいですね。 オープン当初は冷暖房が設置されていない古い店舗でも店内をリニューアルするタイミングで冷暖房は設置するんですけどね。 まぁ、それはさておき…。 そんなに外出したいのであれば店舗責任者に相談してみればいいんじゃないですか。 私なら万が一の事を考えて深夜勤務の休憩中に外出しようとは思いませんが、あなたがどうしても外出したくてたまらないとおっしゃるのなら、ここの回答者が無責任にこうするべきとは言えませんからね。 というより、この質問の裏を返せば、あなたが逆の立場になった時、つまりあなたの相方が1時間ほどどこかしら出掛けて来ると言い残し、店内にあなた1人だけの状態で本当にどこかしら出掛けられても構わないとおっしゃってるわけですよね? 私の場合、相方1人残して出掛けるのも、私が1人残されて相方に出掛けられるのも、どちらの立場になっても嫌なものですけどね。 まぁ、あなたと私とでは根本的に考え方が違うようですので話も平行線を辿るだけでしょう。 最初に申しましたように、どうしても外出しなければいけない用事があるのであれば(&この質問がネタではないのであれば)、責任者に直接相談する事をお勧めします。
残念ながらこれは違法じゃないんですよね。休憩時間内の自由はありますが、使用者は職場の規律を保持するために合理的な制限を加えることができるってところに当てはまるんですね なので深夜とかで店舗内が一人になってしまう時とかは休憩は店内でって言うのは問題ないんですよ。
普通コンビニの休憩で外出はしません。 もし何かあったときのために複数人でシフトを組んでいるのに意味がありません。。 どうしても外出したいのなら、責任者に確認してみては?
労基法で、社員が自由な時間を休憩だと定められています。 現実的には、制服を脱いでから、近所の飲食店へ食事をしに行くなどはまったく問題ありません。 逆に、「バックヤードにいてくれと言われます」と言うのが、客が立て込んできたら休憩を中断して手伝え・・・という意味だったら、それは「待機」であり、「休憩」ではありませんから、時給(給料)の対象となりますね。これは労基法でも定められています。 経営者?から「バックヤードにいてくれ」と言われたら「居てもいいですけど休憩じゃなくて、待機になるので給料下さいね」と言うか、「イヤですよ、休憩時間まで拘束されるのは絶対にイヤですよ」と・・・言えるなら、又は言う覚悟があるなら・・・言いましょうか。 権利を主張するのはいいんですけどね、その後いじめのようなシフトを組まれたり、などの嫌がらせをされるというトラブルになる可能性があるでしょう? よくよく考えたらおかしなことなんですけどね、労働者が「法を守れ」と言うと職場に居づらくなるなんてね。
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