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他の人が回答してる通りです。私も6年6ヶ月ほどコンビニで働いて今、労務問題で揉めて辞めることになったのですが、初めて有給休暇をつかいました。 辞める時にしか使えない環境はくそだと思いますよ。質問者さんの所では雇用保険に入ってますか？雇用保険法では週20時間以上の労働者を加入させるのは使用者の義務です。 私はフォークリフトの安全技能講習修了者ですが、今は仕事は本当にないと感じますね。介護でも未経験は駄目など。長く続けても良い仕事だとは思えないので給与明細などの証拠は取っておく。就活に役立つ資格を取得するなどは必要だと思います。私は次に危険物取扱者丙種の資格を取りたいと思っています。大きめの郊外型スーパーやホームセンターで役に立つ資格なので。
その他の回答（6件）
有給休暇については他の方々が書かれてる通りです。 是非労働基準監督書に通報されてください、意外に簡単に動いてくれます。電話でいいので他のアルバイトの方の為にもご自身の為にも是非通報されてください。 またバイトを辞められるというのも場合によっては不当解雇に当たる可能性が十分ありますから労働基準監督署に通報される際に聞いてみたらよろしいかと思います。
回答日2021/04/26 20:25:06なるほど2セブンイレブンの本社に相談されては？ オーナーといっても全くの素人なかには労働法等知らない人多いです。 フランチャイズなら何かあれば本社から指導が入るはずです。
回答日2021/04/26 20:15:16なるほど2労基法39条の、年次有給休暇は条文を確認して下さい。付与されるのは、質問者様指摘の通りです。日数は、所定労働日数や所定労働時間で変わります。それも、ネットで調べてください。FCオーナーは、無知な人間が経営していることもあります。本部が指導をしても聞き入れない経営者がいますから、勝手な事を言っているのでしょう。法律で付与された年次有給休暇を、経営者がその様な休みは無いと言ったから使用しなかったとなれば、労働者が使用しなかったと判断されます。
回答日2021/04/26 06:25:56なるほど1
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