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カテゴリーが違ってたらごめんなさい。セブンイレブンの直営店で働いてる方、詳しい方が居ましたら教えてください。私は今加盟店で働いてるんですが(パートです)、売り上げがあまり良くありません。良くても36万

円くらいです。去年の暮れ辺りにFCとDMが来てオーナーと何か話していました。今日チーフ(店長みたいな人)に「売り上げがよくないから引き渡ししないといけないかもしれない」と聞きました。もし引き渡しになった場合当然加盟店から直営店になると思うんですが、その際社員(今後店長となる人)から再度面接があるのでしょうか?もし仮に面接がなくオーナーから社員になった場合はやはり指導?とかは厳しいんでしょうか?面接があった場合はその社員がいらないと思えば切られる事もあるのでしょうか?私は今まで加盟店しか働いた事がないので直営店の雰囲気ややり方等が分かりません。 直営店で働いてる方、詳しい方是非色々と教えてください。宜しくお願いします。 今の店はオープンして2年半位です。

質問日2016/01/22 00:00:01
解決済み2016/03/11 03:25:03
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ベストアンサー

あなたが働いてる店が、どういう店かは解りません。 きちんとした挨拶や読み上げ登録、声かけなどきちんとやってる店であるなら、直営店に変わっても問題なく続けていけるでしょう。 面接やるかどうかは、店長次第ですね。 ただ、売り上げが上がらないからと言う事での引き渡しなので、信用されるまで時間が掛かるでしょうね。 労基法により、安易にクビには出来ないので、軽く面接して、方針を説明して意思を聞くでしょう。 他のチェーン店からセブンの直営に変わったのであれば、リフレッシュオープンになるので、従業員を入れ替える事を前提に面接しまが、セブンのオーナー店が直営に変わったくらいなら、リニューアルオープンになるので、従業員は入れ替えないでしょう。

回答日2016/01/22 09:04:17

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