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セブンイレブンの研修期間中の給与についてです。 セブンイレブンでバイトを始め、1ヶ月が経ち給料日となり、貰えた給料の額が24000円でした。

しかし、私は今までにセブンで働いた日と勤務時間をすべてカレンダーに記入してあるので、それらを合計したところ今までに41時間働いています。 これに照らし合わせて時給換算すると時給585円しか貰えてないことになるのですが、これは研修期間中であれば普通の事なのでしょうか?

質問日2024/08/23 12:31:55
回答終了
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回答数5
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お礼0

回答(5件)

  • 締め日で一旦切られていますよ 確認してみて下さい

    回答日2024/08/29 21:16:11
  • 給料少ないなら、こちらの質問が参考になりますよ! 知恵袋でそんは話をされても、 「締め日の関係ではないか」 「給料明細を確認してみれば」 「責任者に相談してみるのがいい」 みたいな回答しかできませんよね? だそうです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11255997671

    回答日2024/08/27 22:30:02
    なるほど2
    そうだね1
    ありがとう1
  • あり得ないですけど、 研修期間で法外に給与を下げられたと言うよりは、 締め日と支払日の認識がズレていて、 例えば締め日まで10日しか働いてないのに20日働いたとして計算してる、とかないですかね、そういう計算なら時給換算したら半額近くになる可能性は高いとは思います 他の方も言ってる通り今こんだけ厳しくなってるのにそんなに解りやすく違法行為する会社はないかと

    回答日2024/08/23 20:48:00
  • 研修中とか関係なく最低賃金は割ってはいけません。セブンみたいな有名なところでそんなことはあり得ないので、まずは給与明細と締日を確認してください。8割以上は締日の勘違い、2割は勤怠のミスだと思います。

    回答日2024/08/23 13:43:37
    そうだね1
  • 詳細が分からないので回答し辛いんですが、給与明細は確認されましたか? パッと思いつく所だと ・給料の締日を理解出来ていない ・拘束時間と労働時間の違いが分かっていない ・会社側の計算ミス って感じかと。 流石に、パッと見で労基署が殴り込んでくるようなアホな契約をしている会社って、今だと絶滅危惧種なので、何らかのすれ違いや勘違いが有るんだと思いますよ。

    回答日2024/08/23 12:38:53

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