セブンイレブンで働いている者です。基本9時から1時まで働いてるのですが１時半や2時まで働くことがあります。その多く働いた分の給料が入っていません。これは普通なんでしょうか？タイムカー

その他の回答（9件）

• お金もらえなければ働く必要ないので時間になったら一言だけ言って帰ればいいのではないかな。 残業代でないなら働く意味ないですよ、バイトでしょうからね。これが社員だと話は変わりますけどね。

  回答日2015/10/01 09:20:51

  幸福猫さん

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• 普通です セブンイレブンには尊法精神ってのがありませんから、そういう違法行為を平気でする店はよくあります こういうことは、一般企業だと言語道断ですけど

  回答日2015/10/01 08:41:47

  viv********さん

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• それは店長独断の，営業政策である可能性が高いです。 アドバイスとしては， 店長に残業手当はないのかきいてみる。店長の回答は「必ず」録音しとく。 その後，本部に問い合わせる。 その後は，残業代を支払わせるだけでよいか，店長を懲罰したいかは，あなた次第。 とにかく「証拠が命」。

  回答日2015/10/01 07:46:58

  tunesanさん

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• 同じく、元ですがセブンイレブン従業員だった者です。 それはおかしいです、真実わからないまま決め付けるのなんですが、ちゃんと勤怠入力してるのにおかしいです。 店舗によるかも知れませんが、15分以上~お給料が発生します。 なので引き継ぎの時などは終了時間から15分以上過ぎる前に勤怠を切ります。 少し間に合わなかった場合はオーナーがいじれるはずです。 質問者様の場合、次の人が遅刻などでの残業ということでしょうか？ 1時間~2時間以上多いのに給料が変わらないというのは明らかにおかしいです。 自分の非がなかったと確信ついたらオーナーに聞いてみるか、セブンイレブンの問い合わせ的なのに相談してみるといいかもしれません。 解決することを祈っています。

  回答日2015/09/28 13:24:08

  cm1********さん

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• 15日締めですので、怪しいと思ったら16日になる前に勤怠の画面でスキャンして、左下にある勤務実績で確認してみて下さい。 16日から前日までの勤務実績が確認できます。 全員分の給料送信する必要が有るので、ギリギリになる前に承認しているはずです。 残業した日の出退勤の時間を写メを撮り、承認後の勤務実績と照らし合わせて、修正していたら、実績の画面と一緒に労働基準監督署に持って行きましょう

  回答日2015/09/27 14:59:18

  dea********さん

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• 当然その分の賃金は払われていなくてはなりません これは、計算ミスですよ しっかり指摘をすればいいことですよ 理屈はいりません、働いた分はお金をいただきましょうね

  回答日2015/09/27 14:15:29

  なるほど1

  知恵袋ユーザーさん

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• 給与計算がどのようにしてやってるのかがわからないのですが、例えば、シフト表を見ながら給与計算をしていたら実際の労働時間と違って少なく計算される場合もあります。 なので、自分で労働時間を管理して、給与計算をし、違いがあれば申し出ることです。 たぶん時給は同じ時間帯だと思うから計算自体は簡単なはずです。

  回答日2015/09/27 14:11:26

  mas********さん

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• １．「１時半や2時まで働くことがあります。」が、業務指示であれば当然賃金支払いの対象となります。 ２．明確な指示ではなくても、しないことによる責任を指摘されるような状況であれば、指示と同様です。 ３．ただ、自分の判断で残り働いているのであれば、賃金対象外です。

  回答日2015/09/26 19:25:33

  mid********さん

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• >セブンイレブンで働いている者です。基本9時から1時まで働いてるのですが１時半や2時まで働くことがあります。その多く働いた分の給料が入っていません。これは普通なんでしょうか？ もちろん違法です。 >タイムカードもきちんと押しています。 とすれば、労働時間と照らし合わせて、使用者側に給与を支払うように通告しましょう。それでがたがた言うようならフランチャイズ本部に通告してみてください。それでもダメなら労基署に行きますか。

  回答日2015/09/26 16:15:46

  adm********さん

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