娘がまたクビになりました。次回のところでもクビになってしまう？

その他の回答（10件）

• 気にせず、どんどん別の仕事にトライすればいいと思います。 例えば、娘さんの解雇利用が「あまりに愛想が悪い」だとしても、葬儀屋の受付みたいな仕事もあります。 自分に今向く仕事をどんどん探してはいかがでしょうか。

  回答日2015/12/19 23:08:14

  なるほど9

  ありがとう1

  ID非公開さん

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• 決して馬鹿にしているわけではありませんが 一度、病院で検査を受けてみてはいかがでしょう？ 受けてみないとわからない病気もあります 自分がそうだったので、、、

  回答日2015/12/19 12:09:57

  なるほど15

  sur********さん

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• 役場の事務（庶務） コールセンター

  回答日2015/12/18 22:22:05

  なるほど1

  shi********さん

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• どんな仕事に就けば・・・って発想がそもそも間違っています。 どう教育すれば、就職に耐えうる娘さんになるかを考えましょう。 勤務態度だけで、給料を支払う価値があるとお思いですか？ 勤務態度は良くて当然、悪けりゃ最悪。 大切なのは、会社や店舗や上司や同僚にとって有益な存在になれるかどうか？であり、”利”を産むことができるかどうかが問題です。 役に立ちたいや、貢献したいといった意欲が無い行動は、見透かされます。 お父様の”理由が分からない”って発想と能力が最も邪魔をしている気もします・・・

  回答日2015/12/18 17:10:14

  なるほど6

  fujiiさん

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• 実際働いてるところを見た訳じゃないんでしょ？ そりゃあなたが思ってるような“まじめな働きっぷり”じゃないか、 “まじめだけど全然役に立たない、的外れ”のどちらかでしょ。 一度家で内職でもさせてみて、自分の目で確かめたらどうですか？ そこまでひどいと病気の可能性も高そうです。 そこをはっきりさせず、背中を押すだけというのは酷ですよ。 娘さんの自信をなくさせるために働かせてるんじゃないでしょ？

  回答日2015/12/18 16:16:57

  なるほど13

  ID非公開さん

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• やはり、クビの理由を確認した方がよいと思います。 でなければ、改善することができず、どんな仕事をしてもまたクビになる可能性が高いと思います。 根拠もなく想像するのはよくないことかもしれませんし、質問者さまの気分を害することになると申し訳ないのですが、アスペルガー症候群などの発達障害の可能性はないでしょうか。 私の部下は、アスペルガー症候群だと思いますが、一見普通の女性で、エクセル・ワードなどは上手に作りますし、マニュアル範囲の電話対応はできますし、上司には謙虚で敬語もちゃんと使えますし、子供のこと以外では遅刻したり休んだりすることもほぼありませんし、勤務態度はまじめでさぼることもありません。 でも、何度同じことを言ってもちょっと事例が変わるとわからなかったり、スケジュールを立てて期限内に作業を終わらせるということが全くできなく、5分で出来るような仕事の指示を1カ月も放置することも多々あり、アスペルガー症候群だと気付くまでの間には随分叱ってしまいましたし、社長にもこの人には仕事は任せられないと訴えてしまいました・・・ あまりにもおかしいと思って、ネットで調べてみたらアスペルガー症候群の特徴に酷似していたので、間違いなくそうなのだと思います。そうとわかってからは、彼女が理解できるような指示とやり方に変えましたので、それなりに仕事は進めることができるようになっています。 ただ、うちの会社は、現在暇なので、私が1つ1つ指示して進捗状況を確認しながら仕事をしてもらうことができますが、これが忙しい会社であったり売上に直結する業務であったら、雇っておくことが難しくなる可能性は高いです。 彼女の場合、一見普通に見えるし、おそらく本人も自覚していないと思いますし、同じ職場で働いている私でさえ同じ業務をするまで気がつきませんでしたので、質問者さまが家庭で見ていても気がつかない可能性もあるかなと思ったのと、もしそうであれば適切な対応をしてあげないとかわいそうですし、理解して適切な指示をすればちゃんと仕事していけるのでそういう知識と理解のある職場であることが必要かなと思ったので書いてみました。失礼な発言であったなら、お許しください。m( )m

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  回答日2015/12/18 16:07:10

  なるほど6

  kir********さん

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• 欠勤、遅刻、早退がないのであれば勤務時間の中に答えがあるかと思います。 覚えが以上に悪い、使えない、人並みの事が全くできない。。。など。 クビになった勤務先の上司に聞くのが一番早いです。その原因を解決しなきゃどこでなんの仕事しても無理です。

  回答日2015/12/18 15:42:55

  なるほど1

  m_m********さん

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• 欠勤、遅刻、早退がなくても、くびになる人はいますよ。 休まず、遅れずに来て早引けもしないだけなら、小学生でもできます。 求められた仕事ができないから、試用期間がきれたらくびになるんですよ、たぶん。 ちなみに警備員もくびになる人はいます。 ぼーっとしてて危ない、などで業者にクレームをくらいまくって、行く現場がなくなるからです。 娘さんに心当たりはないんですか?

  回答日2015/12/18 15:39:53

  ID非公開さん

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• 「欠勤、遅刻、早退は全くしていません。」ということが どうしてわかるんですか？ 家をきちんと出たからといって職場に定時についているかどうかわかりません。 もちろん、「まじめに働いている」かどうかも親にわかるものではないはずです。 「勤務態度に全く問題ない」かどうかは親ではなく職場の方が判断することですし 何がどうダメだったのかは本人が職場で聞くしかないでしょう。

  回答日2015/12/18 15:39:08

  なるほど2

  hit********さん

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• 道路工事の時に誘導する人。

  回答日2015/12/18 15:22:29

  なるほど2

  tak********さん

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