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実施率89.8%
実施日数比率
2022年頃の話
ここ最近は残業時間の事を会社から細かく指示があるので残業が伸びる事はほぼないので、自分の時間が凄くとりやすくなっている環境です。育児休暇や介護休暇など就業規則の利用拡大を図っています。比較的休みの日を事前に言いやすい環境にあります。
2022年頃の話
休みは自分次第で自由に取る事が出来ます。 1日の中でも予定を比較的自分の思い通りコントロールできるので、良い点だと思います。
2022年頃の話
自分自身が休みたい時に休む事も可能なので子供の病気、行事も全て参加する事...
2022年頃の話
あまりにサボりすぎると習慣になり、長い目で見ると業績の低下に繋がります。...
2022年頃の話
完全歩合制で成果主義の性質上基本的には勤務時間は自由なので自分の時間が作...
2021年頃の話
残業時間は個々人に大きな格差がある。業務効率の良い人は働きやすいが、平気...
2021年頃の話
有給休暇は非常に取りやすい。また産休や育休も非常に取りやすいので女性も働...
2021年頃の話
個人の業務作業効率によるところは非常に大きいが、有給休暇の取得も非常にし...
2021年頃の話
休暇は非常に取りやすく、有給・振替休暇も取るように勧めてくれる。日々の時...
2021年頃の話
いつでも自分の都合で休みが取れるし、仕事の合間に子供の学校行事などに参加...
2022年頃の話
私は本社勤務で事務として働いています。私の部署についてですが、出社してい...
2022年頃の話
会社はコロナ禍になってリモートワークを積極的に推進しています。またリモー...
2022年頃の話
働き方改革で組織名を変えた上で生命保険業界では珍しくリモートテレワークで...
2021年頃の話
月曜、木曜は必ず出社する必要があります。成果が出ていない人は毎日出社にな...
2021年頃の話
コロナウイルスの感染拡大にともない、テレワークを会社として非常に推進して...
2022年頃の話
アフターコロナでもリモートワーク導入予定だが、一部の層が出社を希望してい...
2021年頃の話
本社に比べ、地方の営業拠点のリモートワーク環境は、大きく遅れています。ペ...
2021年頃の話
コロナをきっかけにリモートワーク開発が進み、ミーティングもリモート参加O...
2021年頃の話
成果が出ている人はテレワークもできます。月曜、木曜以外は出勤しなくて良い...
2022年頃の話
私の部署はフルリモートワークでとても働きやすい。フレックス制度もあるし、...
2021年頃の話
副業は何がなんでも絶対にダメだというのが現状です。もし仮に副業をして会社...
2021年頃の話
副業は一切禁止なので、給料が安定しない時などは、収入面で不安を感じる方も...
2018年頃の話
副業をいくらでもできるということはその副業に時間が取られることでもありま...
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旅行・宿泊・レジャー
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IT・通信
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日本生命保険相互会社
入社前にしっかり研修をしてくれる。座学の研修はもちろん実践研修もある。数ヶ月間の研修を経て入社の意向を確認してもらい入社となる。入社してからも新人育成の担当の人がサポートしてくれるので何も分からない状態で入っても働きやすい。自分が頑張ったら頑張った分だけ給与に反映されるのでやりがいは感じやすい。またいろいろな人と話したりする機会が多いので人生勉強にもなると思う。年功序列ではなく実力主義なので自身でしっかり目標感を立てて取り組むことができれば若手でも上にいける。
日本生命保険相互会社
自分の仕事の評価をしっかりと評価してもらえ、働きがいがある。ワークライフバランスをとりやすく女性に優しい。長く働きたい人には向いている会社だと思う。女性の管理職の人数も年々増えており、昇格するイメージがつきやすい。昇格試験がもう少し難易度が低ければチャレンジする人がもっと増えると思う。自身も長く働く予定なのでお手本にしたい上司を目指して頑張ろうと思う。
第一生命保険株式会社
営業職はできません。部署によっては每日出勤です。テレワークにかかる費用補助はありません。今後もわかりません。したくてもできない雰囲気がある部署があります。役付もテレワークして欲しいのにしてくれないので困ります。そこがやればまた変わると思います。現場の内勤職も仕事にならないのでテレワークできません。やはり、現場は現場に行けってことだと思います。リモート参加も可能ですが、コロナの陽性者か濃厚接触者がリモートです。
明治安田生命保険相互会社
コンスタントに数字、件数をとり新規開拓もしなければいけないし、採用活動もかなりしないといけない。自分の数字だけでなくチームの数字もカバーしなければいけない。基準を満たしていなければかなりの減給があります。賞与は全くない人もいればかなりある人もいます差がかなり激しいです。賞与4回の制度にかわりますが、月々のインセンティブが賞与として配給される形です。