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経験給の少なさ。 多く働いても、雑に働いてる人と給料が同じ。 タイムカード制だが、タイムカードは配達時間にしかきれないため、それ以外の時間で働いても給料は発生しない。 設備が完璧ではないため、仕事に使うものでも自己負担の出費がよくある。
新聞社は何十年も職種のデパートなどと言われており、近年は全社的にデジタルシフトに注力しているのに伴ってますます仕事の内容が多様化している。もちろん言論報道機関としての節度が求められるのは当然として、創業150年を迎えようとする伝統と革新への信頼を背景に、社会的意義の高いさまざまな事業を展開、推進しようとしている。新聞を代表とするオールドメディアの衰退が叫ばれて久しいなか、経済メディアとしての独自性を最大限に活用し、新たな成長軌道に乗せるべく、若手社員中心にいろいろな経験を積むチャンスがあることが、この企業の最大の魅力だと思われる。
紙中心からデジタルシフトへの移行を進める姿勢は国内同業他社では頭ひとつ抜けているものの、極めて縦割りで官僚的な組織なため動きが鈍く、実態としては古い価値観のまま。部数が伸びてイケイケな記者時代を経験してきた上層部と、業務量だけひたすら増え続けている現場では感覚に大きな乖離があり、将来性に強い不安を感じた。
職場の方はすごく親切で、旅行先で買ったお菓子などを差し入れしてくださったりします。バイトだからと邪険に扱うこともなく、とても働きやすい環境だと思います。 また、廊下ですれ違う時のお疲れ様ですといった挨拶も徹底されており、気持ちの良い職場だと感じています。
代休消化を推奨したり、時間外を減らす取り組みは全社的に進められているが、編集は上長次第なのが実態。忙しい場合は誰かが業務の穴埋めをする必要があるため、早めに帰宅できても家で取材や記事を書くことが日常的にあり、本質的なワークライフバランスの改善は難しい。
以前は女性の役職者は例外的存在だったが、ここ十数年で新規採用の女性比率も上がり、部長職以上に就く女性も珍しくなくなった。産休や育休など女性が長く働き続けるための制度の整備が進み、実際に活用しやすくなるよう社内の意識改革が進んだ結果だと思われる。入社前後にまだ社内くすぶっていた、「新聞社は男の職場」といった固定概念や、それを具現化するタバコ臭い職場は年月を経て、新社屋に移転した頃には完全に払拭されたのではないかと思う。これまで、経済紙として販売広告収入など非常に効率よく稼げたことを背景とする、給与面での待遇の良さは長期的には変わっていくことにならざるを得ないだろうが、女性が活躍できるステージはますます増えていくだろう。
大きい企業の健康管理室業務を経験する事で、産業保健事業の経験は今後の活動に大きな経験となった。 病気を治す事も大事だが、病気にならないようにするという視点が大事だと勉強になった。
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類似企業との比較
| 企業名 | 年収 | 残業時間 | 有休消化 | 求人 | 所在地 |
|---|---|---|---|---|---|
| 表示中の企業株式会社日本経済新聞社 | 1238万円 | 44.5時間 | 26.0% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社集英社 | 1239万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
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| 株式会社日経ビーピー | 1157万円 | 67.5時間 | 23.8% | 募集中 | 東京都 |
| イシン株式会社 | 522万円 | - | - | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社毎日新聞社 | 749万円 | 42.5時間 | 36.3% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社KADOKAWA | 885万円 | 36.9時間 | 39.7% | 募集中 | 東京都 |
| 株式会社文溪堂 | 643万円 | - | - | 募集中 | 岐阜県 |
| 株式会社朝日新聞社 | 1174万円 | 31.9時間 | 36.6% | 募集中 | 大阪府 |
| 株式会社東京医学社 | - | - | - | 募集中 | 東京都 |
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