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こんばんわ。 転職コンサルとヘッドハンティングの会社を15年ほど経営していた者です。 仕事柄、ビズリーチ、リクナビＮＥＸＴ、日経キャリアＮＥＴなどの転職サイトを利用していました。 採用企業側からリクナビＮＥＸＴを通じての面接確約メールが届いて、リクルートエージェントからも同じ企業を紹介されたという理解でよろしいでしょうか？ もし、そうであれば、企業側はリクルートエージェントを使った方が、仮にあなたを採用した場合に多くの成功報酬をリクルートエージェント側に支払わなければなりません。（企業側から見ると採用コストが高くなるということです。） ただ、リクルートエージェントを通すと、面接に関するアドバイスや企業の内部情報、内定時の条件交渉などで、あなたにとって有益なサポートを受けられる可能性があります。 もし、既にあなたが採用企業側に返信をして面接アレンジに入っていないのであれば、リクルートエージェントに正直に現状を伝えて、どちらが良いか相談するのも一つの方法です。ただ、もしあなたがリクルートエージェントの担当者を信頼していない場合は、そのまま企業側とダイレクトに進めた方が方が良いと思います。 その場合も、企業から面談確約オファが来たと言っても、あくまで採用確約ではないので、「話を聞きに来ました」といったスタンスではなくて、「御社の仕事に興味がある」といったスタンスで面談に臨んだ方がうまく行きます。内定を受けるかどうかは条件も重要といった部分も少しほのめかす程度で抑えておけばよいかと・・・。