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一般企業のクリエイティブ系の就職。 新卒、既卒は重要ですか？

今は普通の大学に通っています。美大とかではないです。 有名な企業でなくても、普通に週二回休みがとれたら良いのですが。 リクナビ、マイナビ、日経などでクリエイティブ職を募集している企業 は新卒１．、既卒を重要視しているのでしょうか？ それとも ２．何ができるのかを重視しているのでしょうか？

質問日2010/11/28 09:04:45
解決済み2010/12/05 01:16:49
共感した0
回答数2
閲覧数885
お礼25
yaf********さん
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ベストアンサー

クリエイティブ系の職業で最も重要視される点は、本人の能力と資質です。 もちろん企業の方針によって既卒か新卒かを問う会社もあるでしょうけれど、デザイン部門などは最終的には入社後の教育に手間取るような人物は敬遠されます。 ですから、既にある程度のソフトの知識や技能がある、デザインについての知識やセンスがある、など美大や専門学校で学んできた学生にはかなわないと思います。 またクリエイト職は、クライアントや社内の企画部署の要望を汲んで期限までにプレゼンなどを仕上げなければならず、どうしても持ち帰りの仕事が多くなり、残業でなくとも休みが確保される職種ではないでしょう。

回答日2010/11/28 12:00:47
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質問した人からのコメント

お二人とも大変参考になりました。 自分の今できることから、あせらずにつづけていこうと思います。ありがとうございました。

回答日
2010/12/05 01:16:49

その他の回答（1件）

  • リクナビといっても新卒用のリクナビやマイナビなどなら 新卒・既卒や何をできるのかといったことは両方重視しているかと思います。 クリエイティブ系の就職の場合、学部学科を限定することもけっこうあります。 中には実技試験を課する企業もあります。 不可能とはいいませんが、普通の大学でクリエイティブ職に就職というのはダブルスクールでもしていない限り難しいです。 クリエイティブ職といってもマーケティング要素の多い、商品企画などでしたら実際デザインはできないとしても関われるかもしれません。もちろん基本的な能力はいろいろと問われるかと思います。 かえって有名な企業でないと、なかなか新卒では採ってもらえないのではないでしょうか。 中小企業ですとやはり経験者を欲しがります。 今、何年生なのかわかりませんが自分の能力を分析して就職活動されたほうがよいかと思います。

    回答日2010/11/30 03:55:43
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