- 解決済み
6月のボーナスをもらって退職しようと考えております。最後有給をある程度取得して、かつボーナス考課をあまり下げずに退職するにはどうしたらよいですか？
6月末で退職、6/21がボーナス支給日、会社には5/20位に退職を申し出て6/15くらいから有給休暇を消化しようと考えています。このようなスケジュールで退職すると、ボーナス考課は思いっきり下げられて殆ど出ない結果になりますかね。ちなみに私の会社は東証一部上場の日経平均採用会社です。どなたか詳しい方がいらっしゃたらどのようにしたら良いか教えてください。
ベストアンサー
退職届はボーナス支給日以降にするのが一般的と思います。 ちょっとした会社は上場企業の社員が自社へ転職する場合は 人事部門に働きぶりを確認するケースが増えています。 したがって退社するタイミングなど含めご相談者がどんな対応だったか 見透かされるとしたら余り理不尽な行動は慎んだ方が宜しいと思います。 でもこのご時世に思い切った事をされますね！ 頑張って下さい。
その他の回答（1件）
東証一部上場企業なら下手にボーナス下げるわけにはいかないはずです。 だいたいの企業は査定期間が決められていると思いますが。 そこまでにある程度出勤してきちんと仕事をしていれば問題ないと思います。 ５月末くらいまでで査定期間が終わるのでは。６月は関係なく満額出るのでは。
回答日2011/04/20 00:52:35参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん
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