日本の大卒ってかなりの余剰人口抱えてませんか？高卒の方が7ポイント内定率高いし

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• その問題は、子供達に就職についての正しい情報を教えてあげれば解消すると思います。だから夏休み等を使って「職業教育」をするべきだと思います。 実際に、多くの正しい情報を得る事の出来る工業高校等では高校新卒での就職が多いですよ。 ＊地元の工業高校（偏差値５０レベル）の卒業生の進路 就職：１５１名（大企業中心） 大学に進学：３４名 残りが専門学校。フリーターは３名のみ。 ＊もう一つの就職名門工業高校の前校長の言葉 『無駄な進学をしない校風』（高校公式ＨＰより） 実際、大卒の就職難の原因は『大学に行きさえすれば良い就職ができる』というデマに騙され、猫も杓子も大学に行くからだと思います。企業はその人の能力・将来性を買って採用するのに、学歴だけあれば高給で採用してもらえると思い込んでいる事が問題でしょう。 只、それら職業訓練を強制してはいけないと思います。なぜなら、客観的にその選択が最善と思えても本人が納得していなければ『大学に行ってさえいれば…』という思いが一生残ってしまいますし、強制した教師等が逆恨みされてしまう場合もあります。逆に、大学に進学して酷い目にあっても本人が決めた事なら自業自得です。 また、客観的に見て就職の方がその生徒のために良いと思い、高校の担任の教師が進学を思いとどまらせようとした例があります。しかし、その生徒は大学に進学して難関国家資格を取り良い就職をしました。そういう事があるので強制だと教師が責任を持って指導できなくなってしまいます。 》補足 生涯賃金 資料：独立行政法人労働政策研究・研修機構「ユースフル労働統計２０１３」（公式の統計） 〔男性・転職無し〕 大規模企業大卒：３億０９３０万円/高卒：２億７２６０万円 小規模企業大卒：２億１５２０万円/高卒：１億９１７０万円 （注意：統計の数値は今現在の値であって、将来の推定値ではない。） ※派遣やフリーターになってしまえば大卒でも生涯賃金は１億２千万円ぐらいと推定されます。 ☆勿論、高校新卒で大企業に就職できるものは成績優秀、品行方正、勤勉等優れた者です。怠け者は問題外です。だから、『成績が悪くて大企業に就職出来なかった者が大学に進学する。』とさえ言われます。 》補足について 大卒者の就職率が悪い原因は能力不足です。 一流大学の理系院卒は一流大企業を中心に就職率は１００％近く行きますよ。私の知人の一人は地方国立大学工学部院卒（修士了）ですが、４月中に一流大企業３社から内定を貰いましたよ。また、医療系なら国家資格を獲得さえすらば、就職率は相当高いでしょう。違う知人の卒業した医療系大学では国家資格が取れた卒業生の就職率は１００％です。（高給ですよ） 要するに、大卒のくせに大卒に値する能力を持っていないから企業に相手にされないという事です。そういう人の事を『４年歳食った高卒』と言います。それだったら、４年若い高卒の方が良いでしょう。 それから、優良企業は優秀なら高卒でも学歴に関係なく高い給料を払いますよ。なぜなら、やる気にある社員は給料以上に稼いでくれます。だから、高卒なので給料を低くするなんていうセコイまねは優良企業ではしません。それどころか、内部昇格制度があって優秀な高卒はどんどん上に登っていける大企業も沢山あります。そうすれば高卒社員だってやる気モリモリでしょう。（笑） 大学に行くなら〔これこれの能力を獲得するために行く〕そういう目的意識が必要なのです。ところが、『大学に自分探し』『大学は人生の夏休み』なんて能天気な事を言っているから就職活動で苦労するのですよ。営業の天賦の才があれば大学で遊んでいても楽に就職できるかもしれませんが、そういう能力を持っていなければ大学で企業に売り込む能力を得なければ就職が駄目だって事ぐらい普通は分かるでしょう。 しかし、能力も無いのに『大卒という肩書きがあれば良い就職が出来る』なんて夢のような事を言っているから駄目なんですよ。 ☆貴方が経営者の立場で考えてみればすぐにわかる事です。

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  回答日2013/12/22 13:38:00

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  akaginomonnjirouさん

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