学歴社会崩壊

視点の問題なのですが、私は能力社会に移行している過渡期だと思います。 なぜなら、結果として優秀な人材を確保しないと今の競争社会で企業が生き残っていけないからです。 つまり大卒も高卒も学歴に関係なく能力の劣るものは採用しないという社会です。 厚労省と文科省が今年の大卒の就職率が９３．６％などと言っていますが、昨年就職率を９１％などと言っていた時の当の文科省の学校基本調査「速報値」（Ｈ２３・８・４発表） 人文科学系 進学：５．９％ 就職：６２．０％ フリーター：２５．６％ その他：６．５％ 社会科学系 進学：３．８％ 就職：６８．５％ フリーター：２１．９％ その他：５．９％ これが公式の文系の就職率です。（今年の公式の就職率も８月ごろ分かるでしょう。） このように大学にさえ行けば【必ず】高卒より有利に就職できるというものではありません。昨年の全大学卒業生中フリーター＆無職は１０万７千人（同調査） 逆に高卒でも専門卒でも優秀なら一流大企業に入れます。高卒（２０歳）の知人も一流大企業に入っていますし、専門卒の知人にいたっては難関国家資格を取ったので初任給が２４万円です。つまり優秀なものしか採用しないから工業高校等では成績優秀者しか中堅以上の企業に就職できません。だから、就職率が低くなるのですが決して高卒では一流大企業に入れないというわけではありません。それどころか、工場技能職なら４年若いという事がアドバンテージになります。 ＊資料 ☆大東亜帝国レベル某大学就職状況（医系学部を除く／２０１１・３卒）日経進学ナビより引用 卒業者：４１４２名 就職者：１９７７名 進学：－ 就職希望者：２２９８名 就職率：８６％ ☆地元の国立大学 卒業者：１２３０名 就職者：７１７名 進学者：４１２名 》補足 ☆今までの社会構造における生涯賃金（資料・ユースフル労働統計２０１２） 大企業大卒＞大企業高卒＞中小企業大卒＞中小企業高卒 ☆今後の社会構造における生涯賃金（私の推測） 大こ業大卒＞大企業高卒＞中小企業大卒＞中小企業高卒≫大卒・高卒派遣契約等非正規社員≫大卒・高卒フリーター 《原因》 新興国の国民の教養・技術力のレベルアップに対応して企業は柔軟に雇用方針を変化させている（そうしないと企業が生き残っていけない）。にもかかわらず、教育者・国民の多くは就職に対して鎖国的発想から抜け出していない。つまり職場は国内だけでなく他の国々の人達とも競争して勝ち取らなければならないという観点が無い。「ゆとり教育」が最大の愚挙。賢い人間は勉強に励んだが愚かな人間は遊びに走り、その結果学力が二極化され「使えるもの」と「使えないもの」に企業は分けてしまったので雇用格差がより広がっていくと思われます。 知人（国立大卒工学修士）は在学中、優秀な中国人学生を脅威として研究に没頭して一流大企業に入りましたが、そのような危機感を持っているのは一流大学の学生以外にどれくらいいるでしょうか。