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女性に対して優遇度合いはかなり、良いと言えそうです。工事会社はジェンダーレス送れてる業界だと思いますが、この会社は相応に気にしてます。普通に産休、育休取れます。昇格も女性の方が有利との噂もあります。できない男子のやっかみかも。
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docomo、東日本、西日本を傘下に持つNTTは日本で最も設備投資します。その設備工事を請け負う強みがある一方、NTTは設備投資がどんどん下がっています。docomoもahamoのおかげで収益が下がり発注に今後影響が出ると考えられます。
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給与が上がりにくい。 そもそもの「評価」について、上司の指示どおりに行動しても、「上司の上司」の指示と異なる場合は、 ペナルティを受けるので、人間関係は悪くなりがち。 しかも、「上司の上司」が言う事をコロコロ変える。 比較基準が過去の自身との比較ではなく、他人の頑張りとの比較なので 頑張っても報われないのが普通。 さらに昇格出来たとしても、直後の1年間は、どんなに頑張っても 必ず「最低評価」に落とされるので給与が、昇格前よりも下がるケースもある。 当然、ボーナスも下がる。 交通費支給だが、2年くらい経ってから「過去に支給した交通費が割高だから返納要求」を指示される事があり 給与天引きで返納させられる事がある。 もちろん支給時は上司の承認を得ているにも関わらず、である。
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