docomo、東日本、西日本を傘下に持つNTTは日本で最も設備投資します。その設備工事を請け負う強みがある一方、NTTは設備投資がどんどん下がっています。docomoもahamoのおかげで収益が下がり発注に今後影響が出ると考えられます。
給与が上がりにくい。 そもそもの「評価」について、上司の指示どおりに行動しても、「上司の上司」の指示と異なる場合は、 ペナルティを受けるので、人間関係は悪くなりがち。 しかも、「上司の上司」が言う事をコロコロ変える。 比較基準が過去の自身との比較ではなく、他人の頑張りとの比較なので 頑張っても報われないのが普通。 さらに昇格出来たとしても、直後の1年間は、どんなに頑張っても 必ず「最低評価」に落とされるので給与が、昇格前よりも下がるケースもある。 当然、ボーナスも下がる。 交通費支給だが、2年くらい経ってから「過去に支給した交通費が割高だから返納要求」を指示される事があり 給与天引きで返納させられる事がある。 もちろん支給時は上司の承認を得ているにも関わらず、である。
求人をチェック
通信設備を構築する為の施工管理を行う業務にたずさわっていました。各自仕事内容が分担されているので、自分で時間を調整しながら業務を進めることができます。業務が遅れた場合は、みんなで声を掛け合いながら手伝ってくれるので、チームワークはそれなりに良かったと思います。
明確化された昇給・昇格ルールが制定されており、年2回の評価を実施している。また、評価にたいして上長が本人と面談を実施し、率直な意見を述べる場を提供している。会社指定の資格については、取得時にランクに応じた一時金の支給がある。組合より冠婚葬祭時に支給金がある。
お客様があっての業務なので、常にどうやったらお客様に満足してもらえるか、喜んでもらえるか、信用してもらえるか、安全に作業できるかを日々考えながら業務に携わさせて頂き、通信設備を構築する為の施工管理をしていく上で、自分自身大きく成長できた事だと思います。
日々の仕事量が多いい為、残業は当たり前のように行っていたが、早く帰れる時も帰ってはいけない雰囲気があって帰りずらい。初めてする仕事内容でも、まともに教えてくれる人もいないし、教える人もあんまりわかってないので、自分で仕事を覚えるしかない状況が多々ありました。
安定的なNTTなどのキャリアから発注が必ずあるのでおおごけする危険がないに等しいですね。キャリアからの発注を請けて電柱建てたりする工事会社は、通建と言いますが日本に大きくは3つしか企業グループが無いので寡占状態です。
設備工事業界の求人
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