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三井住友銀行グループでは外面をとっても気にするため、コンプラに関してはとってもうるさいですが、現場の実態はセクハラ、パワハラかは頻繁にあり、ブラックであることは間違いありません。特にパワハラは酷くて、若手の退職者はとっても多いです。しかしながら、臭いものには蓋をする典型的な会社です。 数年前には命を落とした中堅社員もいましまが、体制は何ら変わることはありませんでした。サラリーはそこそこ貰えますが、社員は正直疲弊状態です。就職を検討している学生には絶対薦められません。福利厚生や教育、自己研鑽制度は充実していますので、多少なりともいい所は有ります。それと、当社は三井住友フィナンシャルグループと住友商事の折半出資会社のため、それぞれの会社からの出向者が多く、
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インターンシップなど三井住友ファイナンス&リースの事業理解が深まるものが多く、また後々優遇された選考案内が来るため、スカウトサイトなどでインターンシップの案内が来た際には是非参加して損は無いと思う。 またインターンシップなどで詳しい質問をしておくことで、後々の面接やエントリーシートに生かすことが出来る。 OB訪問に関してもインターンシップ参加者には優遇があったと記憶している。
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コロナの感染が広がって来た時、いち早く社員全員(派遣社員も含む)の分のモバイルパソコンを2020年4月頃までに手配し、通信環境を整えるために、周辺機器等の費用代として一万円支給された。リモートワークについても、同時に社内規制を策定し、すぐさま導入したことは、非常にスピード感がある対応だったと思います。その場所は、自宅だけでなく、ジザイというサテライトオフィス制度を作り、出社制限をかけ感染拡大を防ぐよう、万全の対策を講じていたと思います。その他、オフピークやフレックス制度も導入しており、働き方改革においては最先端を走っている企業だと思います。
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