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五大商社採用大学別就職者数2018記事一覧を見た方が良いですね。 例えば、三菱商事採用人数171名で、採用大学別就職者数は以下。 ●国公立大 東大24名 京大13名 阪大4名 一橋大1名 名古屋大1名 東工大9名 北海道大1名 九大2名 電通大5名 神戸大1名 東北大2名他 ●私立大 早稲田27名 慶應39名 上智4名 明治3名 青学2名 立教1名 中央2名 立命館大1名 関学3名 甲南大1名他 https://daisotsu-shukatsu.com/archives/356 東大か京大、早稲田か慶應でないと、 他に何百人といる応募者から選ばれる必要があり、 非常に大変です。
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MARCHが早慶上智に次ぐ、大学群と見なしているのは大学受験用予備校だけです。 団塊世代の総合商社OBですが、僕の廻りには当時も今でもMARCHの男子社員(今では総合職と呼称)は皆無でしたよ。 女子は青短、学短がいましたがね。
そうですね。マーチから総合商社、総合職なんて行ける人は特殊な人たちです。青学や立教など、女子学生の比率の多い大学の就職は、女子の大手一般職で見栄えが良くなっていると言われています。 ただし、明治なら体育会系、中央なら法学部の優秀な学生など、どこの大学でもそうした傾向はありますし、それで大学の評価を上げているわけなので悪いことではありません。就職の良さは上位ではなく中位を見ることが大事です。
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株式会社ライフプラザパートナーズ
事務付随業務が多すぎ、保険会社担当者は新入社員しか回されないような軽い扱いをされているところ、生保メインで損保には素人しかいないところ、生保の不祥事案が深刻で多発し、行政処分を受ける可能性が高く、それで畑違いの損保まで影響しているところ、幹部が患部といえるほど他業界で使い物にならず、代理店業務経験者と言うだけで、安い給与で雇われているだけなので、物を理解できず大型案件を抱える人には不向きな会社であるところ。そもそも自賠責を扱えないところからして損保代理店としては一通りの機能を果たしていないところ。東京海上日動の成績が前年割れし、他社の手数料ポイントにも影響する可能性があるため、握りをしているが次年度は手数料は下がる可能性が見込まれるところ。ロイヤリティー20%は今時中抜きとしては大きい。
ともにあーる株式会社
まだまだ現場依存しているケースがあり、配属先次第で一人前になる時間に差がある。効果的な人事ローテーションがもっと頻繁にあってもいいと思います。
東京海上日動あんしん生命保険株式会社
給与は業界内の中でも良い方だと思います。頑張ったことはある程度評価されて給与に反映される傾向があります。転勤がある人の住宅補助はかなり良いと思います。
プルデンシャル生命保険株式会社
成績の上がらない営業は本当に大変です。活動経費も全て自分で支払うため、仕事の効率化も求められます。入社5年未満の退職が多い。もっと営業活動をサポートしてくれる仕組みは欲しいと感じます。