障害者雇用について 私は軽度のてんかん （倒れたりはしません）で障害者手帳を持っています。

日本生命保険相互会社

3.3

良くも悪くも成果主義の為、モチベーションを保たなければ、お給料に直結します。ランクによって基本給が変わるので定期的にある職務選考に気をつけなければなりません。実務上、何ヶ月何年も成果が無ければ選考に通らない為、継続不可（解雇？）という規約はあるみたいですし、一定の成果を上げ続けなければ学生バイトなどよりお給料は低いです。

第一生命保険株式会社

3.2

チームで目標を達成するため、お互いに助け合って活動しています。女性が95%の職場なので、先輩や上司と上手くやれるか心配でしたが、プライベートでも会うほど仲良くなれました。仕事を辞めたいと思っても、これ以上の人間関係を次に築ける自信がないので、思いとどまったこともあるほど。

ジブラルタ生命保険株式会社

3.5

基本的な副業は禁止されているし、何か行う場合は申請書を書かなければならない。法律上副業を禁止できる訳ではないので勝手にやるしかない。副業禁止するのは時代遅れだと思う。同業他社との兼業などは情報漏洩のため禁止できたり、多くの時間を使う副業を禁止するのはわかるが、プライベートのちょっとした時間を割いての副業は認めるべきだと思う。給与が発生する副業は禁止するような規定もある。副業をしたとしても咎めることはできないという判例がある一方で、企業の副業禁止の規定を取り締まることのできる法律もないため、ダブルスタンダードになっており多くの人が副業できないでいるのはもったいない。多様性を認めるべきだと思う。

明治安田生命保険相互会社

3.2

逆にあまり休みを取ると、営業職なので後に響きます。個人の頑張りが評価されたり、いろいろ資格も必要となりますので、その点は少し大変かもしれません。時々地元のボランティアにも参加しなければいけないので、休日が半日程度潰れてしまう時もあります。　土日祝活動する時は、事前に申請が必要となります。後に半休や休日が平日に取れます。休日しか会えないお客さまもいますので、休日に子供を見てくれる人がいなければ、大変だと思います。