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解決済み
東京海上日動火災だけ挙げて、いかにも関西学院大学を含む早慶以外の男子学生が少ない(すなわち総合職が少ない)ことを主張するのはナンセンスですね。 それでは、事例として、厳しい男の業界である住宅産業の「積水ハウス」の今年の採用人数を挙げましょうか。 関西学院大学(13)=立命館大学(13)>関西大学(11)>同志社大学(10)=法政大学(10)>明治大学(7)=早稲田大学(7)>立教大学(6)>慶應義塾大学(4)=中央大学(4)>青山学院大学(3)>学習院大学(2) あなたが言っていることは、例えばこの「積水ハウス」だけ事例を挙げて、慶應義塾大学では一流企業就職はやはり厳しいですか? と問うているのと同じことです。
組織としては昭和の組織であり、ヒエラルキーという要素は一定残っており、この部分は改善していく必要があると思う。あと、一定の残業はせざるを得ないので、平日副業する...
職場によって取りやすさが異なる点。 休暇中の代替性に欠けており、休暇明けに業務が溜まっており、それにより休暇を取得することに躊躇する人もいる。 女性の活躍推...
どの程度の会社で一流というかはさておき 関学卒で例えば、保険会社の総合職ならまあ相当珍しい部類じゃないですかね 大手3損保、大手4生保 どこへ行っても関学卒の総合職なんてほとんど居てませんわ まあ住友生命は関西系だから1個くらい枠があるみたいな噂は聞いたことありますけど…… その辺の大手できちっと見てもらえるのは私文の場合 西は同志社、東は上智と学習院(ボンボン枠)くらいちゃうかなと 国立ならもう少し下(駅弁中位レベル)まで見てもらえるやろけど
Fラン私立OBのニートが、慶應賛歌だけに飽き足らず、暇に任せて色んなところに進出しとるの~。 関学にまでチョッカイ出すかの~。 夏は肉体労働のバイトがキツイか? 少ない貯金はすぐに底をつくぞ~、、、(>_<) 少しでも働けよの~。
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日本生命保険相互会社
女性がほとんどの職場ですので、産休取得などしやすい職場です。産後の時短勤務など制度も充実しています。子育て世代をバックアップする体制が整っており、子育てはしやすいと思います。休暇取得も奨励されており、プライベートも充実した生活を送れると思います。
第一生命保険株式会社
ベースが低いため、数字を出しても出しても上がらない。上にも書いたようにボーナスは一律のため、数字を出してる人は不満。手当等一切なし。正社員だが個人事業主扱いのため、引かれる税金が普通の会社員より多い。そのため手取りも少ない。仕事に関わるもの全て自己負担。会社からノベルティ等支給されるがそれも給料から引かれてる。確定申告のため税理士と契約をする人は税理士代も自己負担。
ジブラルタ生命保険株式会社
逆に試験に合格しなければ上がらないし、それと比較すると、仕事自体が評価されて大きく伸びるようなことはあまりない。試験に合格することを必要条件として、それがあれば仕事も十分評価されていると思う。
明治安田生命保険相互会社
昇給などに関しては上を目指せる仕事なのでとてもいいとおもう。また、営業となればコミニケーション能力がとても上がるためとても喋りベタな方にはオススメです。業務に関してはかなり人のためを思わないと続かない仕事ですので合ってる人にはとてもいい環境だと思います。