- 解決済み
＿不況下に職が無く、朝日新聞の配達アルバイトをして生計を立てています。 1日6時間働き、月6日の休みで盆・正月も関係なく年単位で働いていますが労災しか付いていません。 これは会社の法律違反だと思いますが・・
＿会社は神奈川県の湘南地区にあり、10数店舗を経営し、パート、アルバイト、社員合わせて350名になる駅前に自社ビルを持つ株式会社です。 ＿ 初めてこの業界で仕事をしたので様子も良くわからず、また異議を唱えて仕事を失い生計を立てられなくなっても困るので大人しくしていますが、有給休暇や厚生年金、健康保険などがないと矢張り生活は苦しくなる一方ですので、何とかしたいのですが・・どなたか労働関係に詳しい方、お教え下さい。
ベストアンサー
有給休暇がないのは明らかに違反してます。請求してください。労働保険については雇用保険は強制加入です、健康保険と厚生年金は微妙なところです、一般社員の4分の3以上の勤務時間ですと強制加入となります。
質問した人からのコメント
ベストアンサーは、tveh57942さんとkazukazumegumeguさんのお二人に差し上げたいところですが、Yahoo!システムは使用者の希望とは離れた所にありますので、先に回答を頂いたtveh57942さんにさせて頂きます。カテゴリーマスターのkazukazumegumeguさんもご回答して頂きましてありがとうございました。 その他のお二人は、思考レベルが低過ぎて・・まったく話になりません。もっと日頃より自己研鑽に励みましょう。
- 回答日
- 2011/04/26 12:39:36
その他の回答（3件）
違法内容云々は省きます。 改善してほしいけど、ばれたくない。。。ということですから、それを踏まえてのアドバイスです。 まずは、労働基準監督署に相談してください 給与明細、タイムカードのコピーなど、労働内容が分かるものを持参してください。 匿名で～とお願いすれば考慮してくれます。 あとは、監督署がどのような判断をするのか・・・これについてはここでは判断できません。 認められれば、是正勧告や処罰、罰金などの指導が入ります。
回答日2011/04/19 17:48:24参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0ID非公開さん人間、いい加減ですね。 仕事場の、悪口言う前に、今を感謝してくださいね。 ぶつぶつ。言うなら辞めたほうが良いよ!!!!!!!!!!!!
回答日2011/04/19 09:27:30参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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