ユニクロの新採用方式は、青田買いといわれても仕方ない一面もありますが、画期的な制度で悪い部分だけではないと思います。 ■企業と学生のミスマッチ防止 アメリカでは、就職前にインターン制度で働いて入社を決めるのが当たり前になっている中で、日本では企業が内定を出したらインターンは基本的になしでそのまま入社ですから、企業と学生のミスマッチが起こって当然です。それが、新制度を導入することで卒業後の働く自分をイメージしやすくなり、ミスマッチは減少するメリットがあります。 ■学生は長期休暇を利用して就職活動できる 朝日新聞の記事によると、新制度になった場合、学年を問わず採用活動は通年で実施されるそうですから、依頼すればいつでもやってくれるわけです。主な採用活動の時期はユニクロ側も暇で学生も授業がない2・8月ということになると思います。学生にとっては、休暇中に就職活動ができるので、本業の勉強に専念できるメリットがあります。
究極の青田買いですね 大学入って間もない学生をこんなことして 捕まえるはよくないと思います 家の親父も全く同じこといってました
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