- 解決済み
2週間前に息子が発熱しコロナ陽性と分かりました。
すぐに自宅内隔離したのち数日後に宿泊療養施設に入りました。 私たち残りの家族は全員濃厚接触者となりPCR検査を受けましたが幸い全員陰性と判定が出てとりあえず一安心しておりますが、保健所からの指示で2週間は自宅待機するようにと言われ仕事は休むことになりました。 そこで分からないのが、コロナ休業補償についてです。 厚生労働省のホームページを見ましたが、自分が支給対象なのかどうか分からないのでご存知方教えて下さい。 ホームページでは勤め先がコロナの影響で休業した場合の休業補償について記載されているだけで私のような場合でも支給されるとゆうような記載は見当たらず分かりませんでした。 会社側は「保健所の指示通り休んでもらうしかない」と言っていましたが、会社から休業手当は出せないと言われました。 私は陰性だったため健康保険から出る傷病手当も対象にならないので有給を使うしかないのかなーと思っています。 どなたかご存知の方がおられましたら教えてください。 よろしくお願いしますm(_ _)m
ベストアンサー
濃厚接触者経験者です。 あなたが仕事をしたいと希望しているにもかかわらず会社が休業命令を出したのであれば、それは会社都合の休業となり法律上会社は通常賃金の６０％を支払う義務があります。ただ、コロナ禍で経営が苦しい会社も多く法律が守られていない実態がある為、そんな場合は厚生労働省に「新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金」の請求をすれば、審査を経て給付金が支給される場合があるのです。本制度は会社が経営不振を理由に従業員を休ませたにもかかわらず休業手当を支払わない場合に適用されるのが一般的ですが、新型コロナ濃厚接触者であるが故に会社から休業手当が出ない場合にも適用されます。 ちなみに私は今現在本制度を厚生労働省に申請して審査中の段階です。今月中には結果が出るかと思います。もし万が一本給付金が支給されない場合は、労働基準監督署に駆け込みます。そうすれば、会社が潰れでもしない限り休業手当は１００％支給されます。 よろしければ、朝日新聞デジタルに掲載された濃厚接触者に関する記事をご覧ください。大変参考になります。 https://www.asahi.com/articles/ASP2L6WKMP2DULFA00J.html?iref=pc_ss_date_article https://www.asahi.com/articles/DA3S14852400.html?iref=pc_ss_date_article
質問した人からのコメント
沢山の回答ありがとうございました。 保健所から2週間は自宅待機をお願いします。と言われたので 強制力がないとは知りませんでした（−＿−；） 会社は手当を出せないと言うので結局 有給を使う事にしました。 その上で私もダメ元で休業支援給付金を申請してみようと思います。皆さんの回答どれもためになり助かりました。 同じ境遇だった方を選ばせていただきました。 皆さま ありがとうございましたm(_ _)m
- 回答日
- 2021/05/24 12:15:26
その他の回答（4件）
インフルエンザと同じ扱いですよ。インフルエンザで休業補償が出る会社ですか？ 会社にそういった事例で休んだ場合に休業補償がある場合は適応されるので聞いてみてはいかがでしょう。 こういう案件は福利厚生とかしっかりしてる上場企業とかと差が出るとこですね。 一般的には有給を使う場合が多いと聞いています。 ちなみに陰性の場合、保健所は2週間の自宅待機を強要できないはずです。私の自治体では「待機が望ましいが後は会社と相談してください。買い物も極力少なくする事が望ましいです」としか言われませんでしたよ。
回答日2021/05/20 09:56:55参考になる1ありがとう0感動した0おもしろい0我が社では次のような措置で ■ 感染者と濃厚接触したことがわかった場合は 該当条件：新型コロナウイルスに感染と医師に診断された人と発症2 日前以降に濃厚接触 濃厚接触の目安：同居あるいは長時間の接触、または感染予防策なしで1m 程度の距離で15 分以上の接触 出勤の判断：社内規則により出勤停止 出勤停止中の給与 有休取得を希望する場合：取得可 有休取得を希望しない場合：休業手当（固定的賃金の6 割を補償） 復職の判断（役員判断） 下記A、B、C すべての条件を満たした状態で、本人および他の接触者の健康状態を勘案して判断する A) 感染者の発症後14日経過 B) 感染者が薬剤を服用していない状態で、解熱後および症状（咳、のどの痛 み、息切れ、全身倦怠感、下痢、味覚障害等）消失後3日経過 C) 上記A、B両方の条件を満たした日からさらに14日経過 以上ですが 休業手当はおそらく会社が休業体制の申請をしている分を社員給与に充当している物と思います
回答日2021/05/20 09:20:40参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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