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過去半世紀以上にわたって関西の経済界におりますが、長年の関関同立の明確な序列は、関西学院>同志社>>関大=立命館 ですね。 おっしゃるとおり、明らかに関大・立命館は(もっと言えば同志社も)関学よりも格下ですが、それにもかかわらず関学を貶める書き込みが多いのは、関学に落ちて仕方なく同志社・立命館・関大に行かざるを得なかった多くの人物が、関学コンプレックスを募らせ、ニートとなって一日中知恵袋に張り付いて、多くのIDをつくって関学貶しの自作自演を展開しているからです。 近年は関学が躍進している一方で同志社・立命館が凋落しているため、関関同立の序列は、関学>>同志社>>関大>立命館になっています。以下のデータがすべてを物語っています。 ★ 関関同立の現在の評価・序列 ★ ★ 現在の総合的評価: 関西学院大学 >> 同志社大学 >> 関西大学 > 立命館大学 (以下、個別評価。) ●関関同立の偏差値(2022年度)(河合塾の全学部・全受験方式の偏差値の平均値) 同志社大学(59.75)> 関西学院大学(56.75)> 立命館大学(56.39)> 関西大学(56.11) ( https://www.keinet.ne.jp/university/ranking/2022/ds05.pdf 。) ●関関同立の現役本命率の高さ(受験生の志望度の高さ) 関西学院大学 40.6% > 同志社大学 34.4% >> 関西大学 20.7% > 立命館大学 16.5% (大学合格者ランキング2021・現役「進学率」編(朝日新聞EduA)より。) ●関関同立における退学率の低さ(学生の満足度の高さ) 関西学院大学 1.2% > 同志社大学 1.3% > 関西大学 1.5% > 立命館大学 1.7% (「大学ランキング2022年版」朝日新聞出版 172~17ページ より。) ●関関同立における科研費の新規採択率(研究力の高さ) 関西学院大学 35.2% > 同志社大学 32.0% > 立命館大学 29.8% > 関西大学 29.6% (「大学ランキング2022年版」朝日新聞出版 300~301ページ より。) ●関関同立における外国人教員の比率(国際教育のレベルの高さ) 関西学院大学 15.0% >> 立命館大学 11.5% > 関西大学 9.7%未満 = 同志社大学 9.7%未満 (「大学ランキング2022年版」朝日新聞出版 260ページ より。) ●関関同立における協定等に基づく海外への留学者数(学生の国際経験の豊富さ) 関西学院大学 1,632人 > 立命館大学 1,303人 >> 同志社大学 821人 > 関西大学 769人 (「2019(令和元)年度 日本人学生留学状況調査結果」(日本学生支援機構)の6ページ。) ●関関同立の実就職率(2021年) 関西学院大学 89.7% > 関西大学 87.1% > 同志社大学 85.2% > 立命館大学 84.3% (「サンデー毎日 2021.8.15-22」62~64ページ。) ●関関同立卒の上場企業の役員就任率(役員数÷同窓会会員数) 関西学院大学 0.134%(297/221,450) > 同志社大学 0.112%(377/336,677) >> 関西大学 0.072%(279/390,000) > 立命館大学 0.057%(204/359,146) (「役員四季報 2022年版」東洋経済1755ページ(役員数)、および、「大学ランキング2022年版」朝日新聞出版 409ページ(同窓会会員数)より。) ●関関同立卒の一部上場企業の社長就任率(役員数÷同窓会会員数) 関西学院大学 0.01219%(27/221,450) > 同志社大学 0.0098%(33/336,677) > 関西大学 0.0087%(34/390,000) >> 立命館大学 0.0031%(11/359,146) (「大学ランキング2022年版」朝日新聞出版 386ページ、および、409ページ(同窓会会員数)。)
回答ありがとうございました
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配達させてもらえる区域によって給料が変動します 多くの区域を配ることが出来ればそれだけ多く給料をいただくことが出来るので、努力次第の職場です。 休日手当もあり...
1989年の入社から、20年くらいは昇給もあり、十分な支給がされてきました。時間外手当の比重が大きかったですが、賞与も含めて収入は安定していました。古い会社なの...
蚊帳の外の人間から見ればどれも変わりません. 関大も立命も関学も全部一緒. 中の人のプライドが高すぎて,優劣つけないと気がすまないからじゃないですかね?
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共同印刷株式会社
一日の始まりは、前日(夜勤を含む)の生産状況の確認と当日の生産スケジュールの調整から始まります。その後、協力会社への発注状況、進捗確認を行い、合わせて納品の確認を行います。午後は一週間の生産スケージュールの確認、一か月の生産スケジュールの確認、調整を行います。慣れる前は大変でしたが慣れると大した事はありません。
株式会社毎日新聞社
女性はかなり優遇されている。この会社はタイムカードがなく、9時45分~18時、または、10時~18時15分が日勤の定時なのだが、子供のいる女性は10時に出社し、18時に退社するなどしている。これはなぜか男性には許されない。また、産前産後休暇・育休制度もしっかりしており働きやすいと言えよう。ただし、休みが取れるからとボーッとして子育てをしているとその間に会社がなくなってしまうかもしれないのは注意点。
株式会社読売新聞東京本社
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当も年収制限がかかり満額もらえません。子供を保育所に入れるのも優先順位が下がり、入れたとしても保育料が高くなります。生活に困ることはないですが、可処分所得は実感としてそれほど多いとは思えません。また、勤務が不規則で拘束時間が長いこともあり、お金を使う暇があまりありません。外食費に消える割合が高いように思います。
株式会社中日新聞社
全国紙ではないので、人間関係は知ってる人が多い分、濃いところもある。東京・名古屋・金沢・浜松に本社があり、ブロック紙と呼ばれる新聞社にしては範囲が広い。転勤して複数の風土を感じることもできる。社長や代表への距離感も近いんじゃないかなと思う。DXやSDGs、地域経済、子育てなど関心のあることに、自分の担当を持ちながらも関わることができる。スポーツ紙も持っているので、お堅い雰囲気だけではないことも確か。編集、広告、事業、販売と絡む事も多いので、やっぱりこじんまりとした組織。