アを積んだ方がよいのではないでしょうか?企業側が欲しい人材とは共通してなんなのでしょう。
まず最初に、一流大企業も多数の高校新卒者を「指定校求人」で採用しています。公募の募集要項に高卒が無いので一流大企業が高卒を採用しないと考えるのは間違いです。(「指定校求人」は非公募なので書かれていないだけです。) 〈本題〉 ○年功序列から成果主義へ 今、大企業でも年功序列の割合を減らし、その人の仕事の成果を評価して昇給を決めるという制度にどんどん変っています。(経団連の調査では8割の企業が成果主義を導入:朝日新聞) 実際に知人達の勤務している大企業も同じです。入社式の日に「実力主義」と言われたそうです。 ○ですから、大学で遊んでいようと、真面目に勉強しようと、高校新卒で就職しようと、結果としてその企業に「コイツは稼げる人間になる」と期待して貰える様な人間になればオールOKという事です。あとはその人自身の判断でしょう。 ちなみに、地元の工業高校では成績優秀者が「大学にしても大企業に総合職として就職するのは学力不足で到底無理」また「成績の悪い奴が大企業に就職できなくて大学に進学する」と高校新卒で大企業に就職してしまいます。(毎年の大企業就職者約100名程度)つまり、高卒で入社してキャリアを積むという選択ですね。 反面、一流大学の理系学部に入って大学院までの6年間みっちり勉強して大企業に就職するという方法だってありますよ。 また、「営業の天賦の才」があれば大学で遊んでいても優秀な営業マンになれるでしょう。 人それぞれ、どのような選択をするかもそれぞれでしょう。
年功序列廃止には激しく同意します。営業の天賦の才、いい言葉ですね。指定校求人だとある程度専門的な企業(工業等)なのですかね?他の方も回答ありがとうございました。大変参考になりました。
まず、すべての大学生があなたのおっしゃるように「遊んでばかりでとりあえず単位とって卒業している」わけではないということ。 そして、「大学に行っている」という事は、「高校生の時に大学受験を経験している」ということ。合格した大学にももちろんよりますが、大学受験を経験したということは「高校時代必死で勉強した」という経験をしたことになります。 大学で遊んでばっかだったか、あるいはある程度色々頑張ったかどうかは、採用試験の筆記や面接で「すぐ」わかります。
私は大学生のアルバイトを雇っている立場です。 大学生も遊んでいるばかりではありません。勉強、バイト、サークルなど忙しく活動してますし、自分の将来のことをしっかり考えている学生は多いです。 高校生の方が部活に打ち込んだり、遊んだりしてあまり勉強してなさそうな気がします。
少なくとも大卒ってことは大学受験という競争を乗り越えてきているっていう事実がある。 少なくとも大学に行っているってことはそういった経験があるって事実があるのです。 どんな入試形式であろうとそういった経験をしてきたこと、そしてとりあえずかもしれないけど大学で単位を取るってこともそんな楽なものばかりじゃないんだから卒業したということはそれなりに学んだという事実があるわけ。 そういったことを総合的に評価すれば大卒のほうが少なくとも高卒よりは使える可能性というか、何らかのことをやり遂げる経験が上回ることもあると企業が評価しているということなのではないでしょうか。 もちろん高卒でキャリアを積むという選択肢もあるでしょうし、それも一つの方針としてはアリかもしれないですが、現在の企業の評価というものを考えれば、大卒と高卒ではやはり差があるのが明確な事実でしょう。
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