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面接は対面とオンラインどちらかを選択出来たので自分の受けやすいように面接をすることができた(自分はオンライン面接を選択)。また面接の雰囲気もよく、楽しいとすら思えた。 また面接開始前に準備を整える時間をいただけたり逆質問で真の意味で聞きたいことを聞ける雰囲気作りをしていただけて就活生を丁寧に扱っている印象が強く残った。
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ほかの一般的な企業と変わらず、基礎的な質問に対して答えられることが重要。雰囲気は穏やかなので必要以上に緊張しなくて良い。 事業や製品はかなり幅広く、全て網羅することは大変だと思うが、2~3個は詳しく勉強しておいた方が良いと思う。
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ほかの一般的な企業と変わらず、基礎的な質問に対して答えられることが重要。雰囲気は穏やかなので必要以上に緊張しなくて良い。 事業や製品はかなり幅広く、全て網羅することは大変だと思うが、2~3個は詳しく勉強しておいた方が良いと思う。
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有給休暇は勤務年数に応じて増えていくのでベテランになると年間40日以上の有給休暇がある また有給以外に家族の介護等で使える休暇が年間に1週間程度取得可能 有給休暇も取りやすく、有給の他にリフレッシュ休暇等もあり、年末年始や夏休み休暇やゴールデンウィーク休暇もある程度長く取得できる
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製品(主に、電気機器、通信機器になります。)の企画、設計、開発、生産、販売、まで、全部やっています。(製造委託、アウトソーシングなしで、できます。)ので、メーカーとして、やりたいことは、なんでもできる環境のある会社です。 国内製品も海外製品も、やっていますので、どちらの仕事にもかかわることができます。 勤務地もしかりです。
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会社の制度としては上層部を中心に改革しようと行動されていることもあり、すごく女性に対しても親切な会社だとは思いますが、社内風土としては若い人が圧倒的に少なすぎることと男性が9割以上であることから、熱を出した子どもの急な迎えや有給消化に対して、あまり快く思っていない雰囲気もあるように感じます。
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職種や個々の業務によりますが、間接部門だとほぼ毎日テレワークです。私は装置開発をやっている部門ではなかったので、2020年3月にコロナの第1波が来て強制テレワークになったのち、その後一年半で3回しか出社しませんでした。 会社としてITへの投資は十分にやっており、テレワークにあたり1人1台のテレワーク用ノートパソコンの支給、1人1台のスマートホンの支給があり、インフラ的には十分整っていると思います。
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東京の本社を始めとして、各拠点のデスクワーク(スタッフ)従事者を中心にリモートワーク導入中。 通勤の時間がなくなり、生活に余裕が生まれた 会議もオンラインで行っており、関係者への連絡も、会社支給のスマホとヘッドセットで実施。 teamsの会議は出世者が集まる必要もないので、 感染対策終了後もこの傾向は続くと思われる。 また、本社以外の事業場でも、テレワーク可能な人はテレワークに移行中なので、今後も増加が予想される
事務職、営業職を中心にテレワークが進んでいます。実施率はおよそ60~70%程です。 一方技…続きを見る
仕事が出来ない、またやる気のない正社員が多くいる。自分の仕事が終わればネットサーフィンをした…続きを見る
選考は、まず説明会に出てそのときに簡単な筆記試験を行い、 後日、一次面接という流れである。…続きを見る
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テレワークは、コロナ前からありました。コロナで、だいぶ普及しました。ハン...
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