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部門により昇格スピードに差がある。 コンピュータ会社なので、人事評価等が理系の技術者優先になりがち。 また、技術者は残業代を申告しやすいが間接部者はしにくい雰囲気があり、やはり技術部門が優遇されている。 異動のローテーションが機能していなくて、入社から定年までずっと、同じ部署の同じ仕事しか内容で終える人もいる。 枢要なポジションについてはNEC本社からの天下りが今でもおおい。
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面接は対面とオンラインどちらかを選択出来たので自分の受けやすいように面接をすることができた(自分はオンライン面接を選択)。また面接の雰囲気もよく、楽しいとすら思えた。 また面接開始前に準備を整える時間をいただけたり逆質問で真の意味で聞きたいことを聞ける雰囲気作りをしていただけて就活生を丁寧に扱っている印象が強く残った。
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ほかの一般的な企業と変わらず、基礎的な質問に対して答えられることが重要。雰囲気は穏やかなので必要以上に緊張しなくて良い。 事業や製品はかなり幅広く、全て網羅することは大変だと思うが、2~3個は詳しく勉強しておいた方が良いと思う。
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職種や個々の業務によりますが、間接部門だとほぼ毎日テレワークです。私は装...
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東京の本社を始めとして、各拠点のデスクワーク(スタッフ)従事者を中心にリ...
部署間の横のつながりがほぼなく、やりとりはほぼ自組織に限られるため、人によっては疎外感を感じ…続きを見る
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テレワークは、コロナ前からありました。コロナで、だいぶ普及しました。ハン...
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