2022年頃の話
チームリーダーと名の付く人は自分の事ばかり優先して、何でもすぐ否定するし、あることないことを営業部長や営業副部長に報告する。、リーダーにキャリアアップしなさいと言われても、リーダーに魅力を感じないし、リーダーが下を育てるという意識がなく、自分さえ良ければいい方だったので、成長出来る見込みがないと思い退職しました。
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2022年頃の話
22年働いてきて、給料はそんなに上がっておりません、正直なところ不満ではあります。いくつか転職してきた人から、ここの給料は安すぎるとのことでした。同じくらいの量で、もっと給料もらえるところがあるから、このまま働いているのはもったいない。もっと見合った給料出してくれるところに行ったらいいと親切心で言ってくれたこともありました。転職したことがないので、他社の給料事情がわからない自分にはとても衝撃を受けた一言でもありましたが、なかなか転職できずにいます。
2022年頃の話
事務の仕事で、教育指導担当や振り分けは平均で3年ぐらいで変わります。年二回以上の面談があり、比較的希望をきいてくれるので、わりと仕事はやりやすいです。 また飽きてきた頃に仕事内容が変わったりすると、気分転換にもなるし、新しい分野もあることができたりで学べる機会があることが何よりいいかなと思います。 事務リーダー次第なのですが、私たちがやりやすいように仕事内容もめんどくさいことはやめていき、ミニマルでやっていけるよう変えて行ってくれるので、リーダーの存在はかなり大きいです。
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ワークバランスは取れやすいものの、仕事はお客様ありきでお客様が土日しか会...
スケジュールなど、自分の働き方は自分で決められる自由がある一方で、こなすべき基準があるため、どうして…続きを見る
継続したお客様のフォローで担当者として対応させていただいたり、もしもの時に備えて生涯設計プランに基づ…続きを見る
年に二回、ビジネスアウトカムと結果をだすためにどのようなアプローチをとったか、その過程を評価する二つ…続きを見る
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お客さまに現在の契約内容の説明し、給付金請求漏れがないかお客さまの状況の...
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福利厚生がしっかりしている。有給休暇、産休産後休暇、介護休暇、生理休暇等...
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給料の上がり方は、事務員の場合、変動があまりありません。他の事務員さんの...
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わたしの場合は仕事内容に限りがあり、苦手分野もやることになっていて、それ...
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小さな子供がいるためワークバランスが取れやすいという点風邪や子供の行事が...
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育成リーダーになっても採用出来ないと職階を落とされるので、不満。そもそも...
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仲が良過ぎるので、干渉はすごいです。ほっておいて欲しい事もあるので、個人...
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産休育休の制度など整っているので長く働ける環境なのですが、時短が小一の夏...
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ただ管理職はかなりハード業務だと思うので家族へのフォローと協力が無いと難...
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休暇は比較的取りやすいと思う、介護や子育て等の家庭と仕事の両立も可能であ...
2022年頃の話
支社や営業部等の営業現場では、在宅勤務はほとんどありません。また、本社で...
2022年頃の話
近年、総合職と一般職の垣根を外し、能力の高い人であれば一般職からも積極的...
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産休ありだし生理休暇もあります。4月に有給が貰えます。男性が少ないので女...
2022年頃の話
暗黙のルールみたいのがあり、リーダーは有給使おうとすると質問攻めされます...
2022年頃の話
子供がいると入社一年後から時短を取れる。授業参観などは中抜けで参加可能。...
2022年頃の話
女性と言うか子供をもつ母親にはとても良い職場だと思います。いい事ばかりで...
2022年頃の話
部署によりますが、休みの取れる時期がきまっていたりします。また残業もその...
2022年頃の話
総合職と一般職の給与の差が大きすぎます。特に所属部署においては、明らかに...
2022年頃の話
部署内は保守的というか、割と新しい提案をしてもなかなかすすまないことが多...
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