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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
自己評価採点して上司が自分のことをしっかりと評価してくれてそれで毎年1回は基本給が上がるので仕事のやる気に繋がっています。賞与もコロナ禍なのですがしっかりいただけてほんとにありがたいし、感謝しておらります。
2020年頃の話
人事の人はなかなか良い人が多い、雰囲気はいいので、流されやすい気がする、親身に話を聞いてくれる気がする
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日清医療食品株式会社
最も大きな部分は家賃補助制度であり、都道府県により差はあるが大半を会社が負担してくれる。若いうちであれば同年代と比較しても給与は良いが、大幅に上がるタイミングもないため30歳を超えると給与が良いと言えるかは疑問である。ただ、給与について低いということはないため満足はしている。
株式会社東洋食品
現在の仕事の方向性は公共施設等の設計、維持管理及び運営に当社や協力会社のノウハウを提供する戦略的展開を計画するPFI(プライベート・ファイナンス・イニシアティブ)戦略を主に行っている。コンペディション形式の業務受注になるが採用されれば15~20年契約のロングスパンな業務となることから、将来的にも安定した戦略である。また、本事業では業界の枠を超えて、金融業や建設業といった異業種との交流から学べることもあり、魅力的に感じる。大変ではあるがやりがいのある会社である。
シダックス大新東ヒューマンサービス株式会社
シフトは自由に選べて、お休みも融通が効きます。長期に休んでも解雇されることはありません。有給休暇もあり、希望すれば社会保険にも加入出来ます。ダブルワークも可能です。最初は資格がなくても、研修を受けて資格を取る制度があります。仕事をしながら自己啓発出来ます。研修に出席すると給与が貰えます。
株式会社グリーンハウス
部長やマネージャークラスの人間が典型的に酷い。調理スタッフの人材不足で補充の事で相談するも全く取り合ってくれず、人員不足で回すも問題が起こっても何故もっと早くに相談しないのかと言ってくる。また病院施設なので過去に医療従事者慰労金というものが国から支給されたが現場に足を運んでいない部長が平気で現場に来てた事にしといてと言って一緒に20万円を支給されている。詐欺行為だと思うがそれを平然とやってのける神経がちょっとわからない。この人の下ではやっていけないと思った。