株式会社栄光の年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 509万円
- 回答者数
- 125人
- 平均年齢
- 33.9歳
- 業界（教育・研究）
- 569万円
- 公式情報 ※
--万円
- 平均ボーナス(賞与)
- 58万円/年
- 平均時間外手当
- 1万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
- 平均昇給額
- --万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 509万円
- 平均年齢
- 33.9歳
- 回答者数
- 125人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
職種別の平均年収と中央値
（185万円）教員・教育系440万円
（400万円）
500（万円）
株式会社栄光の年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
アルバイトの場合、年に一度の更新のタイミングで昇給できる可能性があります。ただ、今年はコロナの影響で全く昇給しなかった人もいたようです。 さらにチーフと呼ばれるリーダーポジションにつけると、基本給と別に数千円の手当がもらえます。 学生だとあまり利用する機会はないかもしれませんが、アルバイトも共済会に入れるので、インフルエンザワクチンや健康診断は補助が出ます。私は利用したことがありませんが、結婚や出産、子どもの入学時にお祝い金も出るようです。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
給料に関する部分は正直満足いかない社員が圧倒的に多いのではないでしょうか。会社のメンバーで飲みに行くとついそこの不満の話が出ます。 ただ、そもそもがサービス業である以上、高収入をこの仕事に期待すること自体が少々ずれているという見方もできるので、そこは理解した上で入社するべきだと思います。 不満なのは大きく2点、昇給と賞与の部分です。 昇給については、年毎に2〜3千円程度がアベレージという感覚です。ここを打破するには係長(教室責任者)、課長、部長といった肩書きを手にする必要があるのですが、 平社員から係長に上がっても、「係長でこれ！？」というくらい少ししか上がりません。 賞与については、ここ数年は夏と冬それぞれ2か月分ないくらいですから、20代の社員ならざっくり合わせて60〜70万円くらいでしょう。 とにかくもうちょい良い給料でないと優秀な人材は外に出る一方ですね、、。
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