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コロナが若干落ち着いてきた現在も対策を緩めておらず,テレワーク・リモートワークが推奨されている。 また完全にコロナが収束してからもこれをニューノーマルとして継続するとのことなので,本社勤務であっても郊外に居住するといった選択肢も取りやすい。 会議についてもMicrosoft Teams等を利用したウェブでの開催が基本となっており,参加者の大半が会社にいるから出社を強いられるということも無い雰囲気になっているのは良いことと感じる。
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仕方ない部分もあるが,工場側の事務所などは依然高い出勤率となっており,オフィス側との乖離が大きい 。 当然ながら現場の技能職,営業,客先で修理などを行うサービス員など一切テレワーク・リモートワークができないような職種もある。 またテレワーク・リモートワークにあたっての設備投資に補助などは出ないが,生産性が悪化するため仕方なく皆個人負担でモニタやデスクを購入している。
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希望の職種とは全く異なる職種に配属となった。また勤務地も希望とは全く異な...
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末端の社員はテレワークでは、仕事にならないが、間接部署にいる人間は問題な...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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