2022年頃の話
制度はいろいろあって積極的に利用できる雰囲気はある。 40代の社員が極端に少なく、若手が多いため、現場での研修は少なく能力以上のものを求められる。 自力て積極的に動ける人には自由で働き安い。
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2022年頃の話
制度はいろいろあって積極的に利用できる雰囲気はある。 40代の社員が極端に少なく、若手が多いため、現場での研修は少なく能力以上のものを求められる。 自力て積極的に動ける人には自由で働き安い。
2022年頃の話
会社としてはテレワーク・リモートワークが推奨されているが、実際の営業現場ではリモート営業が利用出来る場面が、かなり限定されているため、利用しにくい。 商品特性上、難しい部分もある程度理解できるが、もう少し活用対象を幅広で考えて欲しい。
2022年頃の話
私自身は2、の部門なので、直接お客さん対応をして、営業にかかる経費は自腹...
2022年頃の話
各地にある現場では、1、代理店営業部門と2、直販部門の二つがある。1、は...
2022年頃の話
社内でも代理店営業部隊と直接お客様へ営業をする直販部隊にわかれる。私は直...
2022年頃の話
金融の職場なので女性が多く、年配の方が権力を持っています。居心地が悪いと...
2022年頃の話
新卒と契約社員からの方とで出世のスピードがまったく違います。新卒入社のほ...
2022年頃の話
営業会社なのに、数字があまり反映されない点。上層部が変わる度に制度が代わ...
2022年頃の話
余り降格人事などはなく、上層部とうまく行っていれば、サラリーマンとして悪...
2021年頃の話
本社と現場で格差がすごい。現場は営業なので一定致し方ないところはあるのは...
2021年頃の話
基本は生命保険の営業ですが、単に保険を売り込むのではなく、ライフプランを...
2021年頃の話
営業現場と人事ではかなり違う点があると思います。やはり、規模が大きい会社...
2022年頃の話
多くの人が、人間的には優しい人が多かった。営業マンとしてはセールスに繋が...
2022年頃の話
女性のキャリアを推進しているので、手上げをすれば上に上がりやすい環境です...
2022年頃の話
上司次第だがオンオフをしっかりと切り替える事が出来たら、福利厚生含め休み...
2022年頃の話
上司や支社によってはワークライフバランスが取りにくい場面もある。が大きく...
2021年頃の話
地域社員と全域社員で転勤の有無のみで業務内容は変わらないと謳っているが、...
2021年頃の話
・毎年取得必須の12日間休暇(プランニング休暇)がある。また、連続5営業...
2021年頃の話
昇進すると、大幅に年収アップする。特に、全域社員の場合は、若いうちから昇...
2021年頃の話
産休、時短などの制度を使うとどうしても昇進のスピードが落ちてしまう。逆に...
2021年頃の話
本社部門と営業部門、また、本社部門内でも部署によって仕事内容がかなり異な...
2021年頃の話
最初からかなり裁量を与えられて仕事ができるイメージがあります。ただそれが...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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