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かなり進んでいる方だと思います。営業スタイルも代理店とオンライン越しに打ち合わせ、研修、会議など当たり前にこなしています。出社せず、行き先に直行もできます。
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産休等でタイミングを逃すと昇進しにくくなることもあると感じています。仕方ないかもしれませんが、産休に入るタイミングをある程度見計らわないといけないのが不満です。 また地域社員は住宅手当がないので、一人暮らし等をするには全額自己負担なのも厳しいです。残業代はみなし残業代として給与に含まれているので、残業代で給料が増えることはないです。
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この目標面談により評価が決定される重要なものだと思いますが、人事からの指示どおり目標のすり合わせをする事になっていますが、上司にもよりますがコミュニケーションの場としての話し合いとなり目標に対しての話が全くない事が多々ありました。 それで一定の評価がされるのてあればいいですが、〇〇を担当していないと評価はできないし、昇格もさせられないと言われました。 担当業務により責任の重さ違うのは分かりますが、どの業務も適当にして良いものはなく、同じ業務をしているチーム内で正当な評価をしてもらいたいです。 不公平感しかありません。
最初の頃はお給料よくありません。 ボーナスもほぼありません お客様のところへ行く交通費、…続きを見る
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在宅勤務と出社勤務と選べるので出社してもスタッフがちらほら居るだけなので...
一社専属の限界を感じたことが退社を考えるきっかけとなりました。 若い方の保険離れがある中、…続きを見る
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入社から2ヶ月かけて研修と座学のスケジュールが組まれているので安心です。 また先輩方から直…続きを見る
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