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子どもが産まれそうになり転職を気に入社しました。不動産の営業は土日休みが少ないため、土日休みに魅力を感じました。入社してから土日働くことは数年たった今でも一度もなく、土日は家族と水入らずで過ごせる為オンオフの切り替えもしやすく充実したライフワークバランスをおくれています。男性への育児推奨にも積極的で、有給制度も充実しており、ちいさい子ども2人いる私は一般の年休制度の他に10日もプラスでもらえます。また、子どもの体調はころころ変わるので、その急に休みをとることも多いのですが、休みを取りづらいような風土もなく気軽にとれるのもいいと思います。また、コロナ禍以降は積極的にテレワークを会社が推奨しており感染リスクをとりながらも仕事ができることは幸せなことだと感じております。
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普段の業務は自社で管理している又は新規に管理することになるマンションの長期修繕計画を作成することです。以前は子会社に所属しており、その会社の独自のシステムの長期修繕計画を提出しておりましたが、吸収合併され、もう少し後には親会社と同じの仕様の長期修繕計画を作成することになります。全く違う書式ですし、今まで全棟無料で提出していたのが有料となり、どのくらい受注できるか若干の不安はありますが、国交省のガイドラインに沿った内容ですので、管理組合様のためにも良いことだと思います。かなり特殊な仕事ですが、マンションの維持保全のためには欠かせない仕事です。 大きな会社ですので、福利厚生はしっかりしており、社員の年齢構成も偏らず、全体的な雰囲気は明るいです。
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管理物件の主に共用設備の緊急時の連絡受付と応急対応の差配をする部署にいます。主には分譲マンションの管理組合との契約内の警報受信業務から県や市から委託されている市営県営住宅の緊急窓口まで幅広く対応しております。よい点は皆さんに対応後にお礼を言われるとやりがいを感じます。また、マンションの設備の幅広い知識がつきますので場合によっては日常生活にも役立つことがあります。また、休みはしっかりとれますのでありがたいです。
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部署にもよるがコロナ禍では週1日程度のリモートワークが推奨されており、会...
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新型コロナの流行によって2020年3月よりテレワークが主となりました。出...
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