2022年頃の話
上司や役員が最悪。 よく分かってないくせに、なんか違うやり直し。とか大丈夫お前?とこっちが腑に落ちないことでストレスがかなり溜まる。 チームによるけど、ほんとに嫌な上司と組むことになると、しばらくは我慢をしなければならず苦しい思いをする。 休日も悪いな。という感じもなく当然に仕事しなきゃだめだよな。とかやれという事がある。 またこちらの都合や休日にも関わらず、悪晴れもなく自分のタイミングで電話もかけてくる。 ほんとにストレスが溜まります。 人によってだけど、たくさん仕事を振られると毎日事務所の最終退社社となるが、上司は気付いてもない。
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2022年頃の話
最近は、他社も同じですが、コンプライアンス重視、品質重視、時短で早く帰れ、でもノルマや目標は必ず前年を上回れなので、がんじからめ。 かなりの無理ゲーをおしつけられてるかんじです。 有給もとれといいますが、同時になんで売れないのに、休むんだと言われる人も存在するダブルスタンダード状態はあたりまえです。管理職になっても、マネージャーではなく、プレイヤーよりなので、まともな教育体制がとれず、若い人がやめていきます。 ろくに教えなくても自ら学習して、感のするどい人か、鈍感を極めたような人しか残りません。あたりまえですが、建築営業なので、シビアです。
2022年頃の話
上司や役員が最悪。 よく分かってないくせに、なんか違うやり直し。とか大丈夫お前?とこっちが腑に落ちないことでストレスがかなり溜まる。 チームによるけど、ほんとに嫌な上司と組むことになると、しばらくは我慢をしなければならず苦しい思いをする。 休日も悪いな。という感じもなく当然に仕事しなきゃだめだよな。とかやれという事がある。 またこちらの都合や休日にも関わらず、悪晴れもなく自分のタイミングで電話もかけてくる。 ほんとにストレスが溜まります。 人によってだけど、たくさん仕事を振られると毎日事務所の最終退社社となるが、上司は気付いてもない。
2022年頃の話
きちんと見てもらえていると思う。半年に一度、上司との面談があり、その後自...
2022年頃の話
風通しよいのかと思ったが、意外と古い体質も残っていた。現在はそのようなこ...
2022年頃の話
パソコンが支給されて、在宅勤務できる。子育てとの両立にも理解がある。在宅...
2022年頃の話
職種によっては、育休復帰後に違う部署への異動がある。キャリアアップできる...
2022年頃の話
福利厚生は、しっかりしているほうだと思う。育休などの制度はきちんとあるし...
2022年頃の話
実力人事ではなく、気に入られ者人事が多い。扶養手当がない。年次が高くても...
2022年頃の話
営業は無知が多いが技術系は賢い人が多いので、会話しててイライラしない。部...
2022年頃の話
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2022年頃の話
ある程度は自分のペースで休みを取ることができる。少なくともそのようなシス...
2022年頃の話
休みは取れても、電話が鳴ったりして落ち着かない。特に有休などは、相手が知...
2022年頃の話
禁止されている。コロナ禍で、残業なども減っていて、働き方の多様性を認めて...
2022年頃の話
他部署との連携は、職場によってはしづらいところもあります。(物理的に距離...
2022年頃の話
オフィスは全国どこの支店に配属になるかで環境は全く異なります。人間関係は...
2022年頃の話
事務職だとある程度までいくと、それ以上待遇はかわらない印象。事務職の社員...
2022年頃の話
人間関係で悩むことはない。基本的にいい人が多いので、働きやすい。そういっ...
2022年頃の話
産休育休が、きちんと取得できるし、実際に育休明けで活躍している女性も多い...
2022年頃の話
頑張ればステップアップできる分、気を抜くと結果が目に見えてわかる。落差が...
2022年頃の話
給与は同年代と比べると、良い方だとは思うが、残業代が大きいと思うので、一...
2022年頃の話
昇給などは難しいシステムがあるので、正直分かりにくい。周りを見ても昇給を...
2021年頃の話
お客様のためにということを実施できなかった。何度も電話をし、アポを無理に...
2021年頃の話
様々な資格取得制度がある。支援金制度もあり勉強し続ける社会人としては素晴...
2021年頃の話
残業代は目一杯出るが、やはりカバーしきれないところも。残業がそもそも多い...
2021年頃の話
5年目までの事務職の場合、月の給料は高くないと思います。残業が無いと手取...
2021年頃の話
支店によって違いますが、支店内の出社人数を制限しているため、週2〜3は在...
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