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若手の成長戦略があいまい。時代の変化について行けておらず、フォーマットが昭和のまま。社員研修に関して言うと、コロナ禍の副産物でe-ラーニングの形式が定着はしているが、例えばハラスメント研修の期間中にセクハラ事案発生の通達が泣かれてくる始末で、効果に介しては非常に懐疑的と思わざるを得ない。
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副業は基本的に認められていない。60歳を超えてシニアとして採光用される際、年収は段階的にではあるが下がって行くので、業務時間には行わない等の制約を設ければ、規則としては成立するものだと思う。
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自分の場合は中途採用だったが、基本的に圧迫面接と言わざるを得ない内容だった。色々なしがらみがあり、採用せざるを得ない人材だったことが面接官に不満だったようで、「仕方ないが採ってやる」という雰囲気に満ちた、とてもストレスフルな時間だった。
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職場の人間関係は現場にもよるかと思いますが問題ないかと思います。ただ、コミニュケーション能力が問われる職業のため学生のうちにコミニュケーション能力を鍛えておいて損はないかと思う。
投稿日:
入社時(中途採用)の面接で、勤務地は住居から通える範囲がいいか、と問われたので「できれば」とだけ答えたところ、何の説明もなく、待遇の非常に悪いエリア職にさせられた。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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