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若手の成長戦略があいまい。時代の変化について行けておらず、フォーマットが昭和のまま。社員研修に関して言うと、コロナ禍の副産物でe-ラーニングの形式が定着はしているが、例えばハラスメント研修の期間中にセクハラ事案発生の通達が泣かれてくる始末で、効果に介しては非常に懐疑的と思わざるを得ない。
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副業は基本的に認められていない。60歳を超えてシニアとして採光用される際、年収は段階的にではあるが下がって行くので、業務時間には行わない等の制約を設ければ、規則としては成立するものだと思う。
高速道路営業の全般に関わります、職種により様々なセクションがあり、キャリアは若い時は限定せず…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
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