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若いうちは給料が安いのでつらいですが、 中堅になれば何とかやっていけます。 昇給は年1回ですが、年齢で基本の昇給金額分は上がります。 プラス査定分でランク分けされます。
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各部署との垣根がないため他部署に問合せや相談がしやすく、雰囲気が静かなので仕事に集中できる環境である。 各個人に机とデスクトップパソコンが支給されるので、常に仕事が供給されて暇な時間がなくてやりがいがある。 個人ロッカーもあり、セキュリティ対策も万全で安心して働くことができる。
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安定した優良企業だと思う。 平社員でもある程度、仕事を任せてもらえるので、自分のペースで進める事ができる。 提案すれば採用されることが多いので、提案好きな方には向いている企業だと思います。
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働く人間の立場が異なっていても同じ業務を要求されることがあるので、仕事の負担が過重に感じる。 非常に女性の人数が多く、ほとんどが指揮命令ではなく、補佐業務が大半を占めている。 男性でも補佐業務が希望もあるし、女性が指揮命令の希望があると思うが、それを許さない体制を会社内で非常に強く感じる。 男性が補佐業務をしたくてもさせてもらえない雰囲気を感じて、希望業務に異動させてもらえない。
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新しくできた部署なので、本来経験者が担当して、その補填要因として入社するのだが、 新しくできた部署に直接配属されたために、部署内の連携が薄くて業務依頼がほとんどなかった。 指揮命令者が依頼方法がわからないため、入社時の説明と異なる業務を頼まれることになる。
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テレワーク・リモートワーク制度は導入しており、また、フレックス勤務制度も導入しているため、机上での仕事をしている部署に関してはテレワーク・リモートワークはしやすい環境であるといえる。
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企業としての発展要素は非常に低い。 設備保守や点検といった主力業務は年々減少傾向にあり、 将来的に必要なも要因も限られることが予想される。 中部電力のグループ会社ではあるが、 親会社の方針等の情勢により 仕事のボリュームや方針が一気に変わることもある。 電気工事自体、単価の安い業種であり 給与に対するやりがいは非常に低い。 トップダウン、親会社の意向を受ける風潮が根強く 下から意見をあげにくい。
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社内教育はまあまあ行うので OJTなどを通して仕事の内容を学ぶことができる。 資格取得の助成制度があり、 自己努力により 様々な資格取得ができる。 近年、人事制度改定があり、年功序列が弱まり 頑張りが多少は評価されるようになった。
今現在も働いています。主に自動車部品の製造のラインを担当させていただいています。メンバー役1…続きを見る
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