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ほぼ毎年給料が上がらない。マネジメント層に昇格しても大きく昇給することなく、手当もほぼ付かないに等しい。マネジメント業務としての手当に見合っておらず、職責だけが大きい、いわゆる名ばかり管理職の問題が存在している。 また、手取りでみると、上記問題で残業がなくなることや介護保険の控除が始まると毎年下がることもあり、法令遵守してるか疑問に感じるところもある。 また労働組合費も支払っていた頃は、毎月高い費用が徴収され、手取り額が目減りしている印象を受ける。
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評価制度はオーソドックスな目標管理と、役割行動評価から構成されている。年1回の評価。定性評価には上限が設定されており、満点は取れない形になっている。評価後には、何のフィードバックもないので、どういう評価になったから、どういう賞与や昇給になっているのか、ということが全く分からない。
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