独身から働いていますが、結婚、出産、育児休暇をとって復職しました。保育園と小学校低学年のの間は時短勤務をさせてもらいました。スーパーや百貨店などに入っているので職場環境も良く、お客様も女性がほとんどなので安心な仕事です。教育もタブレットでやりますが複数販売員がいる店舗では先輩から新人さんへいろいろと教えていきます。
アルバイトでも産休や育休が取れます。昔と比べて、育休明けに仕事復帰している人が増えました。アパレル業界は若いうちしか働けないイメージがありますが、下着の販売は、年齢というよりキャリアの積み重ねなので、年齢制限がないのが魅力です。慣れた仕事を、日々成長できるよう考えて続けるうちに、自信ややりがいもできて、接客が楽しくなります。接客は人それぞれ違うので、ゴールもありません。子供を産んでも、歳をとっても自分なりの接客を磨き続けるのがテーマかなと思っています。 家族のサポートがない人は、正社員は無理なのでアルバイトになりますが保育園に合わせて日祝休み、お迎え時間に間に合うように時短希望もできます。やむを得ず、子供の病気で休むこともできます。休むしかないのでしょうがない事ですが、全てはタイミング次第なので、その条件で大丈夫な入店先があれば希望シフトで働けます。なければ希望日数は働けません。相当肩身は狭くなるため、メンタルが強くなります
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とにかく給料が安い。定期的な昇給はなく、残業も基本的に申請してはいけないもしくは非常に制限されているため、何年働いても給料の上昇が見込めない。 トリンプだけでなくアパレル業界全体の問題点かもしれないが、業績が厳しいため、将来性に希望が持てない。
本業が女性用下着を扱う関係上、大半を女性の社員で占めております。当然、管理職にも女性を起用しております。 また、長期の育休も取得しやすい環境で、復帰後も変わらず業務に戻れるため、とてもありがたいです。
少人数の店舗の場合、思いやりやチームワークを大事にできない人が同じ店舗にいるとうまく連携が取れなくて非常にやりづらい。 スタッフによってモチベーションが様々なので、同じモチベーションでないとしんどいと思う。 店長によって店舗の雰囲気はそれぞれ全く変わってくる。
少ない人数で店舗を回していくので、その店舗の雰囲気で左右されると思う。私の配属された店舗は皆人柄が良く、優しいので長く続いているスタッフが多いです。店舗は女性のみなので、毎月の生理や不妊治療等にも理解がある所がありがたいです。
コロナが流行りだして早い段階で完全テレワークになりました。テレワークができない作業があれば出社しますが、基本的にテレワーク推奨となっています。ミーティングや全社オリエンテーションもオンラインなので大変助かっています。
繊維・アパレル業界の求人
サービス業のため、家族のサポートがないと育児と仕事の両立は難しいのが現実です。保育園は日曜、祝が休みなので、代わりに預かってもらえる人がいないと正社員を続けるのは無理ですし、時短にすると入店できる店が限られます。夜遅くまで預かってもらえる保育園を高額でも探すしかありません。 また、基本は派遣の様に、一店舗に定着が1名なので、急な子どもの病気で休む場合は、自分の代わりの人がいないので店舗に迷惑がかかってしまいます。そうなると固定店舗ではなく、巡回で毎日違う店に、誰かの休みのフォローで入店する形になり、なかなか大変です。しかも現在はコロナ禍で会社経営が厳しいため、巡回の需要が激減、アルバイトの人件費削減、撤退店舗も増えていて、子育て中だと雇用があるとは限りません。私は子供を産んでから正社員をやめ、現在もアルバイトで、日祝日休みの時短、巡回で10年働いてきましたが今が一番厳しい時代だなと思っています
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