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若手10年目頃までの給与や賞与の上昇カーブを上げて賃金体系を改善して雇用の安定化をしている。10~15年目までは毎年、序列が上昇して給与がちゃんと上昇する。
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基本的、毎年、昇給があり、安定して給与が上がる。評価制度がイマイチ不明瞭で、何を基準に出世していくのか曖昧である。今年から管理職コースと技術専門コースが分かれることになり自分のキャリアプランに対する意思表示が出来るようになった。研究職は裁量労働制で一定時間以上は残業代が出ない。長距離の異動の場合、10年間、家賃の7割を会社が補填してくれる優遇制度あり。その他にもDNPぐるーぷとしての様々な福利厚生サービスがある。横浜・五反田・つくばと各部署の拠点が離れすぎて容易に直接会って話し合うのが難しいので、意思疎通や連携がとりづらく、人間関係や組織関係が、ギクシャクして不快な状況になることが多くなっている。
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ノートPCの整備やネットワークのシステム構築などを進めており、自宅でも仕事ができる環境の整備を急速に進めている。
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