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子育て中の女性が多い部署(事務)にいるため、急な子供の体調不良等に理解のある方がほとんどです。「お互い様」の意識が強いので、休みを頂いた際の罪悪感が比較的少ないのはありがたいです。有給も消化しやすいと思います。(部署によるかもしれません) 時差出勤に対応しているのも良い点だと思います。(コロナ禍だからかもですが)
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主にこの会社では女性向けの美容のサプリや、男性の体を引き締めるサプリなどを販売しています。実際使って効果が出た人から喜ばれたりリピーターが増えることが嬉しいし、やりがいに感じます。
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テレワークを採用できない部署があるため、公平性・不公平を維持するため、テレワークは採用されていません。経営者の意向でテレワークを採用していないですが、社員がコロナ感染した時の対応などはある程度部署で判断することが、ある程度認められている点は良い点として唯一挙げられることかもしれません。
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子育て中の女性が多い部署(事務)にいるため、急な子供の体調不良等に理解のある方がほとんどです。「お互い様」の意識が強いので、休みを頂いた際の罪悪感が比較的少ないのはありがたいです。有給も消化しやすいと思います。(部署によるかもしれません) 時差出勤に対応しているのも良い点だと思います。(コロナ禍だからかもですが)
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自分が配属される前の話にはなりますが、女性が多いが故に出産ラッシュの時期は苦労されたようです。忙しくはなりますが、常に残業を強いられるわけではないので、そこは心配しなくても大丈夫です。
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家族や同居人がコロナに罹患した場合を除き、テレワークはいっさい認められていません。社員がオフィス以外で仕事をすることを経営者が信じられないようです。自分自身がコロナに罹患し自宅待機となった場合、自分自身の有給休暇を使って休む必要があり、症状が改善した後もテレワークが認められたいません。有給休暇を使いたくない社員は自分がコロナに罹ったことを隠して出勤している社員もいるようです。こういう会社があるから、日本の感染者数が減らないのかもしれませんね。これが製薬会社ということが驚きです。
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オーナー企業でワンマン体質が色濃い。社員の声は通りにくく、ヘタに意見をすると人事に影響が出るところを見てきているため萎縮してしまい、思ったことを要望としてあげにくい風潮がある。オーナー企業に勤めるリスクを学ぶことができたという意味では良かった。現在はすでに退職して別の会社に勤めているが、今思えばワークライフバランスは取りやすかったのではないかと思う。特に営業は数字が出ていれば締め付けも強くなく自由に活動ができていた。数字が悪いと報告書類など事務処理が増えて締め付けも強くなり、人によって居心地の良さは全く違うと思う。
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上司によっては目をつけられたら最後鬼詰めの電話やなぜできないかの叱責ばかりして直接のアドバイスもないまま、意味のない毎日日報を深夜まで書かされる。最近は、営業部門の若手流出が止まらず、入社8年目までの人材の退職が後をたたない。それもあって、毎年8月/1月の人事告示があるのですが 結構な頻度での告示発表の流れになってきている。新人も千葉配属の子がすぐに辞めてしまっていたし退職を引き留めるものも会社にはいない現実。
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