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産前及び産後休暇、育児休暇は取るのが当然、復帰するのが当然の雰囲気があり、特に何かの圧力であったり不利になるということはないかと思います。 育休復帰後は時短勤務も選べ、直後は取得している方も多いような印象です。フルタイムの場合でとコアタイムなしフレックス制度を活用して夜に復帰して業務している方も多いようです(これは子育ての理由だけに限らないかと思いますが)
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凄くやりがいのある仕事です。個人の裁量で仕事量を調整出来ます。頑張る人は頑張るし、頑張らない人は全く頑張りません。 ただ個人の頑張りは数字でしっかりと見えるので結果的にボーナスが多くもらえることで評価してもらえます。担当エリアによっては運要素もありますが、ある程度は実力が反映されるかと思います。
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コロナ禍になる前からリモート会議が盛んだったが、コロナ後はさらにリモート...
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自分の仕事内容により、自分でテレワークするか出社するか選びやすい所が良い...
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
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コロナ禍により制度が改善され、ほぼ毎日テレワークができるようになりました...
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