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2022年頃の話
評価に関しては上長の裁量が大きい点もあるのと、チーム評価が意外と大きかったりするので個人で最大評価を取ってもチームで壊滅していると総合評価はあまりよくなりません。あたり働かない年配の方が残っている場合、昔は年功序列で安定的に年次昇給が高くあった為、高所得の方がおり平均値を押し上げる為、若手の昇給が伸び悩む時があります。昨今では持ち家補助や家賃補助が急に厳しくなり楽園を求めて他社へ流出を検討している社員も少なくない。
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2022年頃の話
100%のテレワークです。出社で業務も選択できます。あるマネジャーはコロナ渦でも積極的に出社していました。全く理解できません。家に居場所がないのかなと想像しました(笑)。 完全フレックスなので、始業・終了時間をメールするだけで自由に仕事できます。 ランチタイムは1時間を目安に自由に取れるし、勤務の間でも業務外の時間として途中、抜けたりもできます。 この場合も正しく、業務時間も報告すること、記録するシステムになっているので安心ですね!
2022年頃の話
評価に関しては上長の裁量が大きい点もあるのと、チーム評価が意外と大きかったりするので個人で最大評価を取ってもチームで壊滅していると総合評価はあまりよくなりません。あたり働かない年配の方が残っている場合、昔は年功序列で安定的に年次昇給が高くあった為、高所得の方がおり平均値を押し上げる為、若手の昇給が伸び悩む時があります。昨今では持ち家補助や家賃補助が急に厳しくなり楽園を求めて他社へ流出を検討している社員も少なくない。
2022年頃の話
賃貸補助、持ち家補助があり、営業手当もある。日当もあり組合もあるため、年...
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2022年頃の話
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2022年頃の話
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2021年頃の話
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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