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給料については、概ね同業者の中でも多くもらっている方だと思います。また、頑張っている人については、きちんと昇給もなされており、その分だけ仕事のやりがいがあるのではないかと考えています。 仕事を達成する上でチャレンジを克服するのは大変ですが、多くのやりがいは感じています。福利厚生についても、全従業員について一定額の補助もあり、結構充実している会社なのではないかと考えています。
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100%のテレワークです。出社で業務も選択できます。あるマネジャーはコロナ渦でも積極的に出社していました。全く理解できません。家に居場所がないのかなと想像しました(笑)。 完全フレックスなので、始業・終了時間をメールするだけで自由に仕事できます。 ランチタイムは1時間を目安に自由に取れるし、勤務の間でも業務外の時間として途中、抜けたりもできます。 この場合も正しく、業務時間も報告すること、記録するシステムになっているので安心ですね!
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産休から復帰する社員で管理職に、なっている人も多い。Diversity and Inclusionに力を入れているので会社全体的に様々なライフスタイルを受け入れる体制を作ろうとしている。それが1番わかりやすい指標として女性管理職比率の向上に力を入れている。女性でキャリアをあげたい人は、やる気さえあれば上がりやすいと思う。
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コロナ禍以降、毎日出勤が必要な直接部門(製造部)の人達との接触をなるべく...
列車の車内販売の飲料、食品、お菓子などをワゴンに陳列し仕立てる作業をしております。一生懸命仕…続きを見る
主に電柱の上の設備の保守、管理しているので停電が起きないように細心の注意をはらいながら仕事を…続きを見る
コールセンターの中ではトップクラスのお給料です。毎年は40,000円まで医療費の補助がありま…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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