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超上流(顧客の組織設計支援や中期事業計画策定支援など)から、システムのインテグレーションまで幅広くあり、何かしら自分がやりたいところが見つかり、スキルを磨いて行けると思います。また、前述のとおり超上流から下流まで幅広くあるので、担当するステージを変えながら柔軟にスキルアップや自信のロードマップを構築して行けるのではないでしょうか。
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研修やナレッジ・シェアリングなど、座学・オンライン・e-Learningなど様々な形式で知識エリアも非常に多様かつ毎週のように開催されており、自らの職務や志向に合わせ自由に受けることができ、また会社として強く奨励されている。コンテンツは内製だけでなく、外部の有料コースを無料で受けられるなど、バリエーションも豊富であり、専門性を高めるだけでなく知識の幅を広げたい方にも向いております。
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ワークライフバランスを保つためのリモートワークの制度、各種の休職や時短制度は整備されていますが、それを充分に利用できる部門は限られていると思います。クライアントシステムの開発や運用保守の部門では、クライアントのルールが優先されますので、毎日出勤が必要だったり、時短が考慮されない部門は少なくないです。そのなかで個人の事情を押し通すのであれば、他のメンバーへの皺寄せが発生し、良心の呵責にさいなまれ、結局時間外の作業を対応せざるを得ないという状況はありがちです。そのあたりの鈍感力がある人がうまく制度を利用できているようです。
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テレワークの制度はコロナ禍の前から整備されている。テレワークするインフラ...
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コロナが流行し始めてすぐにリモートワークを提案し、実際に翌週からリモート...
若手から大きなプロジェクトにアサインされ、裁量の大きな仕事をまかせられる。部にも依るが、上司…続きを見る
自分の年収について不満はあまりありません。IBMの子会社であるためある程度は安定している企業…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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