株式会社デンソーテンのワークライフバランスについて

キヤノン株式会社

3.4

一日の業務終了時に日報を提出する以外は特に義務はない。突発業務に煩わされることなく、個人の事務作業に集中しやすい。通勤時間を私用に使うことができ、通勤時に感染する可能性が低下する。適宜休憩が取れ家族感染症にとの会話も可能。

セイコーエプソン株式会社

3.8

昇進試験の合格率が厳しく、3〜4割程度しかない。昇進試験に受からないと、年収は頭打ちになり、600万程度で止まる。上司と面談し、評価が決まる制度になっているが、明確な数字目標などはなく、実際は上司の独断で決めている印象がある。仕事ができても、上司との関係が悪ければ、いい評価が得られない。評価の理由もフィードバックされるが、あまり具体的な内容ではなく、普段の業務態度などの曖昧な理由が多い。

株式会社リコー

3.3

目標に対して自分で計画を立てそれに向かって進める形であるため、ゴールは決まっているがその日ごとの仕事の仕方はある程度個人に委ねられている。そのため、前もって休暇の申請がしやすく、終業時間も自分で決めることができ、プライベートの時間をしっかり確保することができる。エフェクティブワーキング制度を利用し、この日は残業するが、その分別の日には早く帰宅することも可能で、調整しやすい。

シャープ株式会社

3.0

産前産後の制度はしっかり制度化されており、最長2歳まで育児休暇が取得できるため保活に失敗して保育園に早いタイミングで入れなくても職場復帰しやすいです。働きやすい方向に制度の見直しをに頻繁にされているので、今後も女性は働きやすい会社だと思います。復帰後は時短勤務やフレックス勤務で働いている人が多数で、子供が小学校卒業までは時短勤務できるよう制度化されています。育休中も職場や会社の状況を共有してもらえて、