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実施率71.4%
実施日数比率
実施率33.3%
2021年頃の話
一部、業務の山谷がある時期に仕事が集中し残業が増えるケースもある。こういう場合のリソース調整と確保、平準化は永遠の課題として残っている。
2021年頃の話
残業時間の波がすごい、もう少し平等にならないかなと思います。 普段は私がやってる業務はほぼ残業しないですが、別の業務の人は残業が当たり前という認識が強いです。 徐々に制限されていますが本当に0になる日はまだ少し先だと思います。
2021年頃の話
職場にもよるが、コロナによる景気悪化をみこし残業ゼロ施策が続いていて、収...
2021年頃の話
有給がすごく取りやすい、上司も快く快諾してくれるので休みたい時に休めるの...
2018年頃の話
締め作業等で月末が近くなるにつれ、残業時間は増えていました。担当業務の関...
2017年頃の話
月1日以上の有給休暇取得を推奨しており、上司から定期的なフォローがある。...
2021年頃の話
コロナをきっかけにテレワークやスーパーフレックスが始まり勤務形態の自由度...
2021年頃の話
毎月1日以上の有給休暇が推奨されており、管理職にはそれらを促し調整する事...
2019年頃の話
残業がとても多く、他の会社からもブラックと有名だと思います。なぜあんな感...
2014年以前の話
勤務していたころは残業が多かったです。勤務時間の関係で朝が早かったので、...
2021年頃の話
コロナにより、一気にテレワーク化が進んだ。様々な部署があるためテレワーク...
2021年頃の話
コロナ化の為ではあるが、出社率の調整で、出社したくともできないという事が...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークのインフラは整っており、会社風土的にも脱コロナ...
2021年頃の話
在宅が多く直接話す機会が減ったためコミニケーション店に不安を感じる。新し...
2021年頃の話
一部の職種の方にはやむなくテレワークが浸透しない(出来ない)部署も存在す...
2021年頃の話
コロナ前から一部の人間は取り入れていてコロナ後は出社する回数の方が少なく...
2017年頃の話
パソコン作業が多い人は、リモートワークも出来るが、どうしても現場で製品を...
2021年頃の話
副業は会社に申請し許可されれば可能になった。残業ゼロのための収入減少を補...
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
旅行・宿泊・レジャー
IT・通信
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
キヤノン株式会社
一日の業務終了時に日報を提出する以外は特に義務はない。突発業務に煩わされることなく、個人の事務作業に集中しやすい。通勤時間を私用に使うことができ、通勤時に感染する可能性が低下する。適宜休憩が取れ家族感染症にとの会話も可能。
セイコーエプソン株式会社
昇進試験の合格率が厳しく、3〜4割程度しかない。昇進試験に受からないと、年収は頭打ちになり、600万程度で止まる。上司と面談し、評価が決まる制度になっているが、明確な数字目標などはなく、実際は上司の独断で決めている印象がある。仕事ができても、上司との関係が悪ければ、いい評価が得られない。評価の理由もフィードバックされるが、あまり具体的な内容ではなく、普段の業務態度などの曖昧な理由が多い。
株式会社リコー
目標に対して自分で計画を立てそれに向かって進める形であるため、ゴールは決まっているがその日ごとの仕事の仕方はある程度個人に委ねられている。そのため、前もって休暇の申請がしやすく、終業時間も自分で決めることができ、プライベートの時間をしっかり確保することができる。エフェクティブワーキング制度を利用し、この日は残業するが、その分別の日には早く帰宅することも可能で、調整しやすい。
シャープ株式会社
産前産後の制度はしっかり制度化されており、最長2歳まで育児休暇が取得できるため保活に失敗して保育園に早いタイミングで入れなくても職場復帰しやすいです。働きやすい方向に制度の見直しをに頻繁にされているので、今後も女性は働きやすい会社だと思います。復帰後は時短勤務やフレックス勤務で働いている人が多数で、子供が小学校卒業までは時短勤務できるよう制度化されています。育休中も職場や会社の状況を共有してもらえて、