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2022年頃の話
職種にもよるが、会社的にはリモートワークは推奨されている。 部署によっては90%以上の在宅率。 ミーティングもオンラインミーティングが 多く、必要時以外は対面のミーティングは 基本行わない。ただしこれも部署による。 使用ツールはteamsである。 通勤手当も、在宅勤務日数に応じて 計算される。 在宅時の監視等(PC稼働時間、ビデオオン)はゆるい。基本的にサボる人間は何をやってもサボるという放任的な企業風土なのかもしれない。私はそれが気に入っている 。もちろん、成果はそれなりに求められる。 テレワークしにくい雰囲気はないが、 人間関係によっては在宅勤務が困難になる可能性もなきにしもあらず。 年配の方はオンライン会議等になれておらず、若者が説明する機会も多い。
2021年頃の話
部署によるとは思うが、最新のテクノロジー使っている感じはしない。 真新しいものを作るぞ というのよりかは既存テクノロジーで既存製品のバージョンアップ、新しい便利機能追加!みたいなことをしている印象がある。 新しいことやりたい、驚きあるもの作りたいっていう人にはこの点はかなりネックになると思う。Googleみたいな開発したいならこの会社じゃない。
全国や海外にも拠点があるため、出張や赴任がある。 共働きのため、いつも単身で行っている。 単身赴…続きを見る
2022年頃の話
社外アプリケーション等、使ってはいけないもツールが多い。通信環境も各家庭...
1時間ごとに持ち場が変わるので時間がたつのが早い。 もくもくと作業することが好きな人に向いていると…続きを見る
2021年頃の話
グレード制を導入しているため、昇格試験が受かれば給料が一気に上がる。しか...
2021年頃の話
有給取得は原則断られないし理由もそこまで聴かれない。また、土日祝は休みで...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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