現在、営業職で働いておりますが転職を考えています。 今まで工場経験もなく、技術系の大学を卒業しているわけでない私ですが、契約社員で入社できるものなのでしょうか?また正社員登録制度有りと求人情報誌等でありますが、正社員になれるための要素または、いつごろ正社員になれるものなのでしょうか? 大雑把な質問で申し訳ないですが、よろしくお願いします。
なんか考えが甘いですね。 工場って、あなたは生産ラインの歯車になるわけですから、どこの大卒だろういが、中卒だろうが、仕事は同じです。さすがに中卒では求人ないと思いますがね。 生産ラインは「お前の替わりはいくらでもいる」という世界です。 正社員の件ですが、正社員になれる人って、よっぽど運がいい人で、普通なれませんよ。 会社は、いつでも首が切れるから契約社員がほしいわけで、終身雇用が前提となる正社員は、大幅な欠員が出たとか、好景気がこない限り雇いたくはありません。 はじめから正社員を雇う気あるなら、人材育成には時間がかかりますから、最初から正社員の募集です。 正社員に採用制度ありっていうのは、契約社員できた人間のなかで、「このまま契約終了するにはもったいない優秀な人物がいれば雇ってもよい」と解釈したほうが無難です。 優秀な社員とは、漠然と仕事ができるではありません。 たとえば、生産ラインだと、器用で仕事が何でもこなせる。改善のための意見が述べれる。協調性があり且つリーダーシップがとれる。ってかんじでしょうか。すくなくとも上司に好かれないといけません。 あなたは優秀ですか? 今の営業職は正社員でしょ?ノルマもあり、仕事がきついのはわかりますが、ころころ転職してもOKな時代は、とっくに終わっています。 一度、契約社員や派遣社員の道を進むと、負の連鎖で、一生抜け出せません。 そのへんをよ~~く考えて行動しましょう。
良いご意見ありがとございました。しっかり考えなきゃダメですね。。頑張って将来を考えます。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
福利厚生は色々あるが、あまり使う事がない人の場合は組合費の支払額に対して見合わないと思うので、組合費の見直しとか選択制があると嬉しい。賞与に関しては毎年の会社の...
休暇となる有給休暇は、取得することが会社として重要なので、ほぼ取ることができると思います。いつ取るかは業務の状況や調整次第になります。また、現在はいろいろなこと...
ある程度仕事をこなしていれば昇級を 見据えた仕事内容に変更され少しキツくはなるが 一部の…続きを見る
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。